老板拖欠工资三年，总计金额18万元?

[律师回复]虽然没签合同，但存在事实劳动关系。可先与老板协商，说明法律规定，要求支付工资。若协商不成，收集上班证据，如考勤记录、工作内容等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

[律师回复]满足条件的话是可以的，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。但用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资 。也就是说，从2025年1月9日起，如果公司还没和你续签书面劳动合同，你就可以开始主张双倍工资了。后续有什么需要协助的可以也通过电话咨询。

[律师回复]老板拖欠工资三年共18万，可先与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录等证据。若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要注意别超仲裁时效，尽快采取行动维护权益。

[律师回复]离职是当天一次性结清工资的，你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]没签合同老板不给工资，农民工可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。然后找老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资。要勇敢维护自己的合法权益。

[律师回复]可以起诉的，到劳动局申请劳动仲裁

[律师回复]离职不给工资不合法，工资是应该在离职时一次性以货币的方式支付给你的，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]你好，不续签劳动合同，是按照应发工资来进行赔偿的

[律师回复]你好，可以回答你的问题

[律师回复]你可以主张未签合同的双倍工资。是滞能主张经济补偿得看你是怎么终止劳动关系的。

[律师回复]公司实行大小周却不给工资是违法的。这种情况下，员工可以先与公司协商，要求支付相应工资。若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复]公司取消组长津贴导致工资降低，又管控加班致收入减少，若公司行为违反劳动合同约定，可与公司协商解除合同并要求赔偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。但具体还需根据实际情况判断，建议进一步咨询当地专业人士。

[律师回复]工资长时间未发，劳动者可以提出被迫离职。首先，可先与单位协商要求补发工资。其他，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。再次，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。最后，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复]讨要工资可以先与单位协商，协商不成可收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。要注意保留好相关证据，依法维护自己的权益。