工伤是否精神损害赔偿

（一）一般工伤处理：遵循工伤保险相关规定，向单位或保险机构申请赔偿，关注医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，以补偿经济损失和身体伤害。

（二）特殊工伤处理：若工伤由用人单位以外第三人侵权造成，可同时请求第三人承担民事赔偿责任和主张工伤保险待遇。当第三人存在故意或重大过失致职工工伤且职工身心严重受损时，可向第三人主张精神损害抚慰金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.一般工伤赔偿适用工伤保险规定，不支持精神损害赔偿。工伤保险遵循无过错责任原则，赔偿项目主要是医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在补偿工伤带来的经济损失与身体伤害。
2.不过存在特殊情况，当工伤由用人单位以外第三人侵权造成时，受害人可同时请求第三人承担民事赔偿责任和主张工伤保险待遇。在民事侵权赔偿里，符合法定条件能主张精神损害赔偿。例如第三人故意或重大过失致职工工伤，使职工身心严重受损，职工可向第三人主张精神损害抚慰金。
3.建议用人单位加强安全管理，降低工伤风险。职工自身要增强安全意识，遇到侵权导致的工伤，及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

结论：
一般工伤赔偿不支持精神损害赔偿，主要补偿经济和身体伤害；但因用人单位以外第三人侵权致工伤，符合条件时可向第三人主张精神损害赔偿。
法律解析：
工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，主要覆盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的在于补偿工伤带来的经济损失与身体伤害，所以通常不支持精神损害赔偿。不过当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，受害人有双重权利，既能要求第三人承担民事赔偿责任，也能主张工伤保险待遇。在民事侵权赔偿里，若第三人存在故意或重大过失导致职工工伤，且职工身体和精神受到严重损害，此时职工可向第三人主张精神损害抚慰金。如果您在工伤赔偿方面遇到类似复杂情况，不确定自身权益和索赔途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.一般工伤赔偿遵循工伤保险规定，不支持精神损害赔偿。工伤保险实行无过错责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等，主要补偿经济与身体损失。
2.特殊情况，如果工伤由用人单位外第三人侵权导致，受害人可要求第三人承担民事赔偿，也能主张工伤保险待遇。符合条件时，在民事侵权赔偿里可主张精神损害赔偿，像第三人故意或重大过失致工伤且职工身心受损严重，可索要精神损害抚慰金。

法律分析：
（1）一般而言，工伤赔偿遵循工伤保险相关规定，适用无过错责任原则，主要对工伤职工的经济损失和身体伤害进行补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，通常不支持精神损害赔偿。
（2）然而，当工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成时，情况有所不同。此时受害人有两种索赔途径，既能够要求第三人承担民事赔偿责任，也可以主张工伤保险待遇。
（3）在民事侵权赔偿里，若满足法定条件，如第三人存在故意或重大过失致使职工工伤，且职工身体和精神受到严重损害，职工就可以向第三人主张精神损害抚慰金。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式有别。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。