拖欠工资三天了如何办

用人单位拖欠工资三天，劳动者应积极维权。劳动者可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可通过行政、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，明确双方沟通内容和承诺，为后续维权留证据。
2.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有赔偿金，能有效促使单位支付工资。
3.申请调解，达成协议后单位不履行可仲裁，调解相对温和，能快速解决问题。
4.及时向有管辖权的仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资三天时，劳动者与用人单位协商是首要选择。保留协商记录能为后续维权提供有力证据，若协商达成一致，问题可快速解决。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对其有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，能平和解决纠纷。若用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）与用人单位协商，在沟通时注意留存聊天记录、通话录音等相关记录，表明自身要求及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，再申请仲裁。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请并附上相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商：发现单位拖欠工资三天，可先和单位沟通，要求支付工资，协商时保留好相关记录。
2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：也能找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.仲裁：向有管辖权的仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请和证据。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资三天，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了此规定。劳动者首先可与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请调解能在中立第三方介入下达成调解协议，若用人单位不履行可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下可向法院起诉。如果大家在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，想要更精准地了解自身权益和维权途径，欢迎向专业法律人士咨询。