想了解，工伤认定一定要到事故发生所在地吗？

[律师回复]老板不赔偿别慌。虽没买工伤保险，但工伤认定和鉴定都有了，老板得担责。可先和老板再协商，表明按规定他该支付各项赔偿。若协商不成，可收集好工伤认定、鉴定等相关材料，去申请劳动仲裁，让法律来保障权益，要求老板支付医疗费、伤残补助金等费用。

[律师回复]你是什么时候发生的工伤？公司有没有为你买有社保？我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]认定桡骨骨折工伤，首先得有劳动关系证明，像劳动合同。还得有医院诊断证明，能证明是桡骨骨折。另外，要准备工伤认定申请表，填好受伤时间、地点、经过等信息。最后，最好有旁证材料，比如同事的证言。把这些材料备齐，去走认定流程，这样能顺利认定工伤，维护自身权益。

[律师回复]你虽已超退休年龄，但在工地因公受伤仍可尝试申请工伤认定。先收集能证明劳动关系和受伤事实的材料，像劳动合同、工友证言、医院诊断证明等。之后尽快去提交申请。若认定为工伤，可获相应赔偿。若无法认定，也能按提供劳务者受害责任纠纷，向老板索赔，要求其承担相应费用。

[律师回复]没合同没保险，公司不给做工伤认定，你可自己去申请。先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后准备医院诊断证明等材料去申请工伤认定。认定为工伤后，若公司没交保险，赔偿责任由公司承担。若公司不赔偿，可通过法律途径维权，比如申请仲裁。

[律师回复]可以申报工伤，工作时间，工作地点，工作原因受到伤害，符合认定工伤的条件。可以直接联系我咨询。

[律师回复]员工上班遇交通意外，若被认定为工伤，雇主应承担相应赔偿责任。先看事故责任划分，若员工非主要责任，可申请工伤认定。赔偿通常涵盖医疗费、停工留薪期工资等。雇主可先协助员工就医并收集材料，申请认定工伤，之后按认定结果支付赔偿。若有工伤保险，部分费用由保险承担；没保险，雇主全担。要及时处理，避免纠纷。

[律师回复]如果是受伤一个月后个人申报工伤，医疗费是由公司出的，在你申报工伤后再产生的医疗费，是由社保报销，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]首先要提供公司是没有营业执照的，第二是要提供你与用工单位存在用工关系的证据

[律师回复]你好，具体情况可以展开说一下

[律师回复]在职期间检查出重大疾病，若属职业病可申请认定，认定后获相应赔偿。非职业病，单位若依法缴纳社保，员工可享医保待遇；若未缴纳，单位担医保报销部分费用。员工还可享医疗期，医疗期内单位不能随意解除合同。可先和单位协商费用及待遇，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]你好，咨询的问题可以沟通

[律师回复]根据中国《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生事故是否属于工伤需满足以下条件： 一、认定为工伤的情形 事故类型 必须是因交通事故（如机动车、非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故造成的伤害。 责任划分 事故须为“非本人主要责任”，即本人不承担事故的主要或全部责任。需提供交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》等证明材料。 时间与路线 发生在“上下班途中”，且路线合理（如往返住所与工作单位的常规路线，或因生活需要的合理绕道）。 二、不属于工伤的情形 以下情况一般不予认定工伤： 本人承担事故主要或全部责任（如闯红灯、酒后驾驶等）； 因个人活动（如逛街、聚会）明显偏离合理上下班路线； 单方事故（如自行摔倒且无第三方责任）。

[律师回复]视同工伤，视同工伤，

[律师回复]超龄工伤不能认定，可通过民事诉讼解决。收集能证明劳务关系、受伤事实及因果关系的证据，像劳动合同、工资流水、医院诊断证明等。向法院起诉单位，要求人身损害赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。法院会根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。