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职务侵权只起诉员工怎么办

李** 广西-百色 其他侵权咨询 2025.04.12 15:38:18 383人阅读

职务侵权起诉员工怎么办

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法律分析:
(1)当仅被起诉时,员工有权利主张自身行为为职务行为,并要求追加单位为共同被告。这是基于法律规定,用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害,通常由用人单位担责。
(2)员工需主动收集证据来证明执行工作任务,像工作安排记录、授权文件以及工作相关沟通记录等,这些证据对认定职务行为至关重要。
(3)庭审里,员工要向法院明确表明其行为是代表单位履行工作职责,促使法院追加单位。若法院认定为职务行为,通常由单位担责,但员工存在故意或重大过失,单位赔偿后可追偿。

提醒:
员工收集证据要确保真实有效,若对职务行为认定及责任承担有疑问,建议咨询以进一步分析。

2025-04-12 20:06:40 回复
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(一)若员工被起诉,首先要明确可主张自身行为属职务行为,向法院提出追加单位为共同被告的申请。
(二)积极收集证据,如工作安排记录、授权文件、与工作相关的沟通记录等,以此证明自身行为是执行工作任务。
(三)庭审时向法院清晰阐明自身行为是代表单位且为履行工作职责,争取让法院追加单位进入诉讼。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2025-04-12 19:44:11 回复
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1.若被单独起诉,员工可主张是职务行为,要求追加单位为共同被告。法律规定,员工执行工作任务致他人受损,由单位担责。

2.员工要积极收集执行工作任务的证据,像工作安排记录、授权文件等。庭审时向法院说明代表单位履职,追加单位。

3.若认定为职务行为,通常单位担责;但员工故意或重大过失,单位赔偿后可追偿。

2025-04-12 18:29:53 回复
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结论:
仅起诉员工时,员工可主张职务行为追加单位为共同被告,若认定为职务行为,一般由单位担责,员工故意或重大过失时单位赔偿后可追偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。所以员工在被单独起诉时,可通过收集工作安排记录、授权文件、工作沟通记录等证据,证明自身行为是执行工作任务。在庭审中向法院阐明情况,要求追加单位为共同被告。若法院认定为职务行为,通常侵权责任由单位承担。不过,若员工存在故意或重大过失,单位赔偿后可向员工追偿。如果您在这类法律问题上有任何疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,我们可以为您提供更详细的解答和法律建议。

2025-04-12 17:26:29 回复
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1.员工在被单独起诉时可主张职务行为并追加单位为共同被告,依据法律,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,侵权责任由单位承担。
2.为保障自身权益,员工要积极收集证明自身行为属执行工作任务的证据,像工作安排记录、授权文件、工作相关沟通记录等。
3.在庭审中,员工需向法院说明其行为代表单位且是履行工作职责,以此促使法院追加单位进入诉讼。
4.若法院认定为职务行为,通常侵权责任由单位承担。不过,若员工存在故意或重大过失,单位赔偿后有权向员工追偿。所以员工在工作中要恪守职责,避免故意或重大过失行为。

2025-04-12 17:24:22 回复

侵占别人财产,写欠条不构成侵占罪,债权人可以到。欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。构成侵占罪的特征:1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。3、犯罪主体是一般主体。4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定:将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

您好,关于职务侵占罪只能是公职人员吗这个问题,我的解答如下,职务侵占罪不能是国家工作人员,这个不是构成的要件。(一)职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体《刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,处五年以下有期徒刑或者是拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,而且是非国家工作人员,因而是特殊主体。具体而言,包括:①非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物,数额较大的,他们或者有特定的职务,或者从事一定的工作,可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。②国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物,数额较大的,也应成为本罪的犯罪主体。司法实务中,对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人,如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同,但是否存在“事实劳动关系”的,包括合同工和临时工,可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员,不是公司、企业或者其他组织的工作人员,不构成本罪的犯罪主体。(二)正确区分“国家工作人员”和“非国家工作人员”《刑法》第二百七十一条第二款规定:“国有公司、企业或者其他同有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”即以罪处罚。“公司、企业或者其他单位人员”与“国家工作人员”是截然不同内容的两个概念,二者各自取得职业资格的法律依据、体现的法律关系都不相同。因此,司法实务中,我们可以先界定行为人是否属于“国家工作人员”的范围。《刑法》第九十三条规定:“本法所标国家工作人员,是指国家机关从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。”如果行为不属《刑法》第九十三条规定的范围,就应界定为“非国家工作人员”。(三)共同犯罪的定性问题。关于国家工作人员与公司、企业或者其他单位人员共同侵占单位财物如何定性处理。这术界有多种观点,如“分别定罪说”、“主犯决定说”、“主犯决定与分别定罪说的折衷说”、“区别对待说”等等。归纳起来,可以划分为两种意见:一种意见是按主犯的基本特征定性,如主犯具有国家工作人员身份,那么同案犯都应罪;如主犯的身份是公司、企业或者其他单位的人员,那么具有国家工作人员身份的同案犯定侵占罪。另一种意见认为,如果主犯的身份是公司、企业或者其他单位人员,那么全案都定侵占罪;如果主犯的身份是国家工作人员,应分别定罪,具有国家工作人员身份的定罪,公司、企业或者其他单位的人员定侵占罪。最高人民法院《关于审理、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》(法释[2000]15号,2000年7月8日起施行)明确了认定依据,即“行为人与国家工作人员勾结,利用国家工作人员的职务便利,共同侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,以罪犯庭处。”“行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪犯认处。”“公司、企业或者其他单位中,不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结,分别利用各自的职务便利,共同将本单位财物非法占为己有的,按照主犯的犯罪性质定罪。”因此,在司法实务中,必须根据最高司法解释的规定,按照共同犯罪的共同故意、共同行为的要件,注意区分主犯与从犯,结合个案来正确定罪处罚。(四)职务侵占罪的犯罪主体不包括单位《刑法》原则第五章规定的所有侵犯财产罪,均没有涉及其单位犯罪的问题。根据罪刑法定原则,职务侵占罪的犯罪主体是自然人,单位不构成本罪的主体。

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    2024.02.23 3209阅读
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