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老赖到处借钱名下没有财产怎样办

唐** 辽宁-鞍山 个人债务咨询 2025.04.12 14:31:46 446人阅读

老赖到处借钱名下没有财产怎样办

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结论:
面对名下无财产老赖,应及时起诉获生效判决,可申请财产保全,即便其名下无财产也能申请强制执行,还可追究恶意转移财产责任及拒不执行判决裁定罪刑事责任。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,及时起诉获得生效判决能赋予债权强制执行力。诉前或诉讼中申请财产保全可防止老赖转移隐匿财产。强制执行程序中,法院会全面查询老赖财产状况,并对其进行高消费限制等措施。若老赖有能力执行却拒不执行,情节严重则触犯《中华人民共和国刑法》,构成拒不执行判决、裁定罪。若老赖恶意转移财产,债权人可行使撤销权恢复其责任财产偿债。若大家在处理类似老赖问题时遇到复杂情况或有疑问,可向专业法律人士咨询,获取专业法律帮助。

2025-04-12 18:48:18 回复
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1.面对名下无财产老赖,要多途径保障债权。及时起诉获得生效判决是基础,这能保障债权的强制执行力。
2.诉前或诉讼中可调查财产线索并申请保全,避免老赖转移隐匿财产。即便名下无财产也可申请强制执行,法院会查询其财产,还会对其进行高消费限制、列入失信名单。
3.若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,会构成拒不执行判决、裁定罪,可追究刑事责任。
4.留意老赖恶意转移财产行为,若存在可通过行使撤销权恢复其责任财产偿债。

建议:债权人要积极配合法院调查,主动提供老赖可能的财产线索。同时,提升自身法律意识,及时行使合法权利,维护自身权益。

2025-04-12 17:53:23 回复
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法律分析:
(1)当遇到名下无财产的老赖,及时向法院起诉获取生效判决十分关键,这能为债权赋予强制执行力。
(2)在诉前或诉讼阶段,积极调查老赖财产线索并申请财产保全,可有效防止其转移隐匿财产。
(3)即便老赖表面上无财产,依然可以申请强制执行。法院会主动查询其财产状况,同时对其采取高消费限制,列入失信被执行人名单等措施。
(4)若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,会构成拒不执行判决、裁定罪,将被追究刑事责任。
(5)还需关注老赖是否恶意转移财产,若有这种情况,可通过行使撤销权,恢复其责任财产用于偿债。

提醒:
注意调查财产线索和行使撤销权的时间限制,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-04-12 17:38:22 回复
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(一)及时向法院起诉,获取生效判决,以此保障债权的强制执行力。

(二)在诉前或诉讼阶段,调查老赖财产线索,申请财产保全,避免其转移隐匿财产。

(三)即便老赖名下无财产,也申请强制执行,法院会查询其财产并对其采取高消费限制、列入失信被执行人名单等措施。

(四)若老赖有能力执行却拒不执行且情节严重,可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

(五)留意老赖恶意转移财产行为,如有可通过行使撤销权恢复其责任财产偿债。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定,债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

2025-04-12 16:33:30 回复
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1.及时起诉老赖,获取生效判决,保障债权的强制执行力。

2.诉前或诉讼时,调查老赖财产线索并申请财产保全,避免其转移隐匿财产。

3.即便老赖名下无财产,也可申请强制执行,法院会查询其财产,限制高消费、列入失信名单。

4.若老赖有能力执行却拒不执行,情节严重会构成犯罪,可追究刑事责任。

5.留意老赖恶意转移财产行为,可行使撤销权恢复其责任财产偿债。

2025-04-12 16:01:12 回复

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

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