工作期间因病死亡，该赔偿吗

员工在工作中生病的情况要分不同情形来看。要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况是视同工伤的。在这种工伤认定情形下，其近亲属能按照规定从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是不符合上述工伤认定的情况，但是用人单位对疾病发生有过错，像没有提供必要的劳动保护，或者工作环境恶劣致使疾病发生或者加重等，那用人单位可能得承担一定赔偿责任，比如基于过错的人身损害赔偿。

要是完全是自身疾病自然发展，和工作没有关系，通常用人单位不需要赔偿。建议先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以此确定是否属于工伤范畴，然后再依照法律规定处理赔偿事宜。总之，员工生病后，赔偿问题得根据具体情况，依据工伤认定结果来定。

工作中突发疾病的赔偿情况得看具体情形。要是在上班时间和岗位上，突然发病死了，或者发病后48小时内抢救没救过来，这种情况就算工伤。遇到这种工伤，家属能按规定从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。

要是不符合前面说的工伤认定情况，可单位对这病的发生有过错，像没给提供必要的劳动保护，工作环境太糟让病发了或者加重了，那单位就得承担些赔偿责任，类似基于过错的人身损害赔偿。

要是纯粹是自身疾病自然发展，和工作没关系，一般单位不用赔偿。建议先去劳动保障行政部门申请工伤认定，看看是不是工伤范畴，然后再依法处理赔偿的事儿。工作中突发疾病赔偿不是随便定的，得按规定和实际情况来，这么做才能保障各方的权益，让事情处理得合理合法。不能稀里糊涂，不然可能自己吃亏或者让单位受冤枉，所以按流程走很重要。

在判断工作中突发疾病的赔偿问题时，要依据具体情形来定。倘若职工是在工作时间以及工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时之内经过抢救但最终无效死亡，这种情况可视同为工伤。在此种状况下，其近亲属能够依照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

要是不符合上述工伤认定的情形，然而用人单位对于该疾病的发生存有过错，像没有提供必要的劳动保护措施，或者工作环境恶劣从而致使疾病发生或者病情加重等，那么用人单位或许需要承担一定的赔偿责任，比如基于过错的人身损害赔偿。

要是完全是自身疾病自然发展，和工作没有关联，通常用人单位无需进行赔偿。建议先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以此来确定是否属于工伤范畴，之后再依照法律规定处理赔偿事宜。这样能确保职工的权益得到合理保障，同时也让用人单位明确自身责任，避免不必要的纠纷。

这得看具体的情况。要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死了，或者在48小时内经过抢救但没救过来死了，那就视同工伤。这种情况下，他的近亲属能按照规定从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是不符合上面说的工伤认定情况，不过用人单位对这个病的发生有过错，像没给必要的劳动保护，工作环境太差让病发生或者变严重了等，用人单位可能得承担一定赔偿责任，比如基于过错的人身损害赔偿。

要是完全是自身疾病自然发展，和工作没关系，一般用人单位不用赔偿。建议先向劳动保障行政部门申请工伤认定，看看是不是属于工伤范围，然后再依法处理赔偿的事。

这得看具体情形。要是在工作时间和岗位上，突发疾病然后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那就视同工伤。这种情况下，其近亲属能按规定从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要是不符合上述工伤认定情况，不过用人单位对疾病发生有过错，像没提供必要劳动保护，工作环境差致使疾病发生或加重等，用人单位可能得承担一定赔偿责任，比如基于过错的人身损害赔偿。

要是完全是自身疾病自然发展，和工作没关系，通常用人单位不用赔偿。建议先向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范围，再依法处理赔偿事项。