被解雇多久后可以劳动仲裁

被解雇后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害，即被解雇之日起算。不过时效会因法定情形中断或中止。

在仲裁时效内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。遇到不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。

建议劳动者被解雇后及时关注仲裁时效，积极维护自身权益。若要主张自己的权利，应保留向对方主张、向有关部门请求救济的证据。若遇到时效中止情况，要及时收集不可抗力或正当理由的证明材料，以便顺利申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）被解雇后，劳动者有一年的时间可以申请劳动仲裁，仲裁时效从被解雇之日起算。这为劳动者维护自身权益提供了一定的时间保障，让劳动者有较为充裕的时间准备相关材料。
（2）仲裁时效存在中断的情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后重新计算。这意味着在这一年期间，劳动者积极维权的行为会使时效重新起算，更有利于保护劳动者权益。
（3）仲裁时效也会因不可抗力或其他正当理由而中止，中止原因消除后继续计算。这充分考虑到了一些不可预见、不可避免的情况对劳动者行使权利的影响。

提醒：
劳动者需注意保留主张自己的权利、请求救济等相关证据，以便在仲裁时证明时效中断。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）及时留意仲裁时效：被解雇后要牢记从被解雇日起一年内可申请劳动仲裁，关注时间节点，避免错过。
（二）合理主张自己的权利：在仲裁时效内，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，使仲裁时效中断，争取更多时间准备仲裁。
（三）特殊情况处理：若遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，要保留好相关证据，等中止原因消除后继续计算时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.被解雇后，可在一年内申请劳动仲裁，仲裁时效从被解雇、当事人知晓权利被侵害那天起算。
2.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

结论：
被解雇后一年内可申请劳动仲裁，时效从被解雇日起算，存在中断、中止情形。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被解雇后，自知道或应当知道权利被侵害（即被解雇）之日起一年内，都有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，仲裁时效并非固定不变。如果在这期间，劳动者向用人单位主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，之后时效期间重新计算。要是遇到不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效期间继续计算。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到劳动纠纷等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。