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申请劳动仲裁的程序和材料有什么

刘* 四川-资阳 劳动仲裁咨询 2025.04.12 07:52:15 342人阅读

申请劳动仲裁的程序和材料有什么

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结论:
申请劳动仲裁,要按规定程序进行,并准备好相关材料。

法律解析:
劳动仲裁程序有明确规定。首先申请人要向有管辖权的仲裁委提交申请,仲裁委在5日内决定是否受理,受理后5日内将申请书副本送达被申请人,被申请人需在10日内提交答辩书,之后仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点,开庭审理时先行调解,调解不成作出裁决。

申请劳动仲裁需准备的材料包括仲裁申请书,要载明双方信息、仲裁请求及事实理由;申请人身份证明;被申请人的注册登记资料;劳动关系证明材料,像劳动合同、工资发放记录、工作证等;以及其他与仲裁请求相关的证据材料,如考勤记录、加班通知等。只有按程序并准备好材料,才能顺利申请劳动仲裁。如果大家在劳动仲裁方面还有疑问或需要详细咨询,可以向专业法律人士咨询。

2025-04-12 14:15:31 回复
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申请劳动仲裁要按规定程序进行并准备好相关材料。
1.劳动仲裁程序:申请人先向有管辖权的仲裁委提交申请,仲裁委在5日内决定是否受理,受理后5日内将申请书副本送达被申请人,被申请人需在10日内提交答辩书,仲裁委提前5日通知双方开庭时间和地点,开庭审理时先行调解,调解不成作出裁决。
2.需准备的材料:包括仲裁申请书,要载明双方信息、仲裁请求及事实理由;申请人身份证明,如身份证;被申请人的注册登记资料;劳动关系证明材料,如劳动合同、工资发放记录、工作证等;其他与仲裁请求相关的证据材料,如考勤记录、加班通知等。

建议申请人提前了解仲裁委管辖范围,按要求准备完整材料,确保申请过程顺利。

2025-04-12 13:15:48 回复
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法律分析:
(1)申请劳动仲裁程序明确。申请人需先向有管辖权的仲裁委提交申请,仲裁委在规定时间内决定是否受理,受理后按流程送达文书,被申请人需在规定时间提交答辩书,仲裁委提前通知开庭信息,开庭审理先调解后裁决。这一系列流程保障了劳动仲裁的有序进行,确保双方的合法权益能在公平的程序中得到处理。
(2)准备材料要求具体。仲裁申请书需准确载明关键信息,申请人身份证明用于确认身份,被申请人注册登记资料有助于明确主体,劳动关系证明材料是确定双方劳动关系的关键,其他相关证据材料则能为仲裁请求提供有力支持。

提醒:
申请劳动仲裁时要注意材料的完整性和真实性,不同案件情况有别,建议咨询以获得更精准分析。

2025-04-12 12:52:09 回复
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(一)申请劳动仲裁时,申请人要严格按照程序进行。在提交申请前,先确定有管辖权的仲裁委,提交申请后及时关注仲裁委是否受理的通知。若仲裁委决定受理,要留意被申请人提交答辩书的情况。在收到开庭通知后,提前做好准备。
(二)准备材料时,仲裁申请书要确保信息准确完整,清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明要保证有效且与本人一致。收集被申请人注册登记资料可通过企业信用信息公示系统等渠道。劳动关系证明材料和其他相关证据材料要尽量收集齐全且真实有效。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2025-04-12 11:14:05 回复
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1.申请劳动仲裁程序
申请人向有管辖权的仲裁委提交申请,仲裁委5日内决定是否受理,受理后5日内送申请书副本给对方。对方10日内交答辩书,仲裁委提前5日通知开庭时间地点,开庭先调解,调解不成再裁决。

2.申请需准备材料
准备仲裁申请书,写清双方信息、请求和理由;带好本人身份证;备好对方注册资料;提供劳动合同等劳动关系证明;准备考勤记录等相关证据。

2025-04-12 09:24:04 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动仲裁有哪些法律流程:1.申请和受理劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。2.开庭和裁决劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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    2024.10.01 1690阅读
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