终止合同后劳动关系如何处理

结论：
终止合同后，用人单位与劳动者要按法定程序处理劳动关系，用人单位有出具证明、办理转移手续、保存合同文本等义务，劳动者要办理工作交接，违反规定要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，终止合同后，用人单位需出具终止劳动合同证明，15日内办理档案和社保关系转移手续，已终止的劳动合同文本至少保存2年。劳动者要按约定办理工作交接，用人单位应在办结交接时支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位违规未出具证明，劳动行政部门会责令改正，造成损害的要赔偿。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。如果在终止合同处理劳动关系过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

终止合同后，用人单位与劳动者都应遵循法定程序处理劳动关系，这既能保障劳动者权益，也有助于维护用人单位的合法利益。
1.用人单位需出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，已终止的合同文本至少保存二年。同时，若依法需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付，补偿按工作年限计算。
2.劳动者应按约定办理工作交接，配合用人单位完成相关流程。
3.若用人单位违规未出具证明，劳动行政部门会责令改正，造成损害的需承担赔偿责任。

建议用人单位建立规范的离职流程，确保各项手续及时办理；劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映。

法律分析：
（1）用人单位在终止合同后有多项法定义务。要出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，且已终止的劳动合同文本要至少保存二年。这是为了保障劳动者后续就业、社保权益等。
（2）劳动者需按约定办理工作交接。用人单位支付经济补偿与工作交接挂钩，在办结交接时支付。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违规不出具证明，劳动行政部门会责令改正，造成损害的要承担赔偿责任，以此约束用人单位履行义务。

提醒：
用人单位要严格按法定程序处理，避免违规担责；劳动者要积极办理交接，依法争取补偿，不同情况处理方式有别，可咨询分析。

（一）用人单位要在合同终止时出具终止劳动合同证明，15天内办理档案和社保关系转移手续，已终止的合同文本至少保存2年。
（二）劳动者按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付依法应给的经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。
（三）若用人单位不出具证明，劳动行政部门会责令改正，造成损害要赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.合同终止后，用人单位与劳动者要按法定程序处理劳动关系。
2.用人单位要出具终止合同证明，15天内办理档案和社保转移，已终止的合同文本至少保存2年。
3.劳动者按约定办工作交接，单位依法支付经济补偿的，在交接办结时支付，按工作年限计算补偿额。
4.单位违规不出具证明，劳动部门责令改正，造成损害的要赔偿。