给公司造成10几万损失怎么处理

1.员工给公司造成10多万损失，处理要结合实际情况。若员工故意或有重大过失，公司按合法制度，可要求其赔偿部分损失，每月扣除金额不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

2.若双方有赔偿争议，先协商。协商无果，公司可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。公司需对员工过错、损失发生及因果关系举证。

结论：
员工给公司造成10几万损失，若有故意或重大过失，公司可依合法制度要求其赔偿部分损失，每月扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准。双方有争议可先协商，协商不成公司可仲裁，不服仲裁可诉讼，公司需承担举证责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工因故意或重大过失给公司带来损失时，公司有权要求其赔偿。不过为保障员工基本生活，每月扣除赔偿金额有上限规定，即不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。在双方就赔偿有争议时，协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动仲裁是进一步解决纠纷的途径，对仲裁结果不满还能通过诉讼解决。在此过程中，公司承担举证责任，要证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为有因果关系。如果您在这类劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工给公司造成10几万损失，处理方式要结合具体情况判断。若员工故意或重大过失致损，公司能按合法有效的内部规章制度，让员工赔偿部分损失。不过每月扣除的赔偿金额不能超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

1.解决争议方面，双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
2.举证责任上，公司需证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为存在因果关系。
建议公司完善内部规章制度，明确损失赔偿的标准和流程。同时，在日常管理中注意收集和保留相关证据，以便在需要时能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工给公司造成10几万损失时，关键看员工主观状态。若存在故意或重大过失，公司能依据合法有效的内部规章制度，要求员工赔偿部分损失。不过赔偿扣除有规定，每月扣除金额不能超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若双方就赔偿事宜有争议，协商是首选途径。通过友好沟通达成一致解决方案。
（3）协商不成，公司可申请劳动仲裁。劳动仲裁能更专业地处理纠纷。对仲裁结果不服，公司还能向法院提起诉讼。
（4）在此过程中，公司负有举证责任，要证明员工存在故意或重大过失、损失实际发生以及损失与员工行为有因果关系。

提醒：
公司处理此类情况要注意收集和保存相关证据。员工若遇到公司不合理索赔，可咨询律师分析应对。

（一）确定员工责任：先判断员工是否存在故意或重大过失，若存在，依据公司合法有效的内部规章制度，可要求员工赔偿部分损失。
（二）控制赔偿扣除额度：每月扣除的赔偿金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）协商解决争议：若双方对赔偿事宜有争议，先进行协商。
（四）劳动仲裁与诉讼：协商不成，公司可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）公司举证：公司需对员工存在故意或重大过失、损失实际发生及损失与员工行为有因果关系等承担举证责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。