在工地上干活门牙被打断了?

[律师回复]在工伤保险的法律框架下，员工在工作中受伤后，用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定，为员工报工伤。 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果单位未在规定时限内提出申请，员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。 因此可以看出，工伤认定是由用人单位负责进行的程序，与员工签订合同无关。

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[律师回复]你好，这个很难认定为工伤

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[律师回复]在工地上手指骨折打了钢钉，处理赔偿问题一般按以下步骤进行： 1.?确定劳动关系：有劳动合同可直接证明；无劳动合同，则需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，通过劳动仲裁等程序确认事实劳动关系。 2.?申请工伤认定 - 申请主体和时间：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 提交材料：填写工伤认定申请表，同时提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 3.?进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指骨折打钢钉一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。 4.?计算赔偿金额 - 医疗费：凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等。 - 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。 - 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 - 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 - 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]上班第5天在工作期间受伤，一般情况下是算工伤的。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.?工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.?在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.?患职业病的； 5.?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.?在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.?法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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[律师回复]你好 因为工作受伤就属于工伤

[律师回复]有法律问题可以咨询 电话一三零六二八五六五六一

[律师回复]你好，可以详细沟通再做具体解答

[律师回复]你好，具体需要做法医鉴定。

[律师回复]你好，这种情况属于工伤，可以面谈

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