工伤评残赔偿是九级伤残，能赔多少

法律分析：
（1）九级伤残工伤赔偿涉及多个方面。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对受伤职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准取决于省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。由于各地标准差异，最终赔偿数额要结合当地规定和个人实际工资等情况确定。

提醒：
各地工伤赔偿标准有别，计算赔偿数额时务必参考当地政策。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身工资情况，统计一次性伤残补助金，即本人工资乘以9个月。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，若满足合同期满终止或本人提出解除合同的条件，按标准计算这两部分赔偿。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，以便向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级伤残工伤赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.若合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等由工伤保险基金出。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。具体赔偿依当地规定和个人工资算。

结论：
九级伤残工伤赔偿数额要结合多项因素确定，需依据当地规定和个人实际工资等情况计算。
法律解析：
九级伤残工伤赔偿有多项内容。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于各地标准不同，所以最终赔偿数额存在差异。如果您遭遇了九级伤残工伤赔偿相关问题，想确切了解自己应得的赔偿数额，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

九级伤残工伤赔偿数额受多项因素影响。赔偿项目及标准方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

同时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。

鉴于各地标准有别，要准确计算赔偿数额，需依据当地规定和个人实际工资等情况。建议职工在遭遇工伤后，及时了解当地工伤保险政策，收集好相关医疗凭证等资料，与单位积极沟通赔偿事宜，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。