工资被拖欠应该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，以书面或录音形式保留记录，可在后面维权中作为有力证据，证明双方曾就工资支付事宜进行过沟通。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能对单位形成有效约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁保障自身权益。
（4）若其他方法均无效，可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，需按规定时间提交仲裁申请书与相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时注意保留书面协议、聊天记录、录音等协商凭证，以便后面维权作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议应明确工资支付时间、金额等关键内容。
（四）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备充分的证据材料和规范的仲裁申请书。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
一是与单位协商，用书面或录音保留记录，要求及时支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是申请调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是上述方法不行，申请劳动仲裁，要按时交申请书与证据。
五是不服仲裁结果，除特殊规定，15天内可起诉。

结论：
工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。当工资被拖欠时，与用人单位协商保留记录是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。劳动争议调解组织的调解能在一定程度上平和解决问题，若单位不履行调解协议可申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若大家在工资拖欠问题上有任何疑问，或遇到复杂情况不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。

工资被拖欠时，劳动者可按多种途径解决。优先与用人单位协商，保留好协商记录，这能友好解决问题且保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。若前面方法无效，可向劳动仲裁机构申请仲裁，这是劳动争议前置程序，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时注意保留书面或录音证据。
2.投诉、申请调解和仲裁要准备好相关材料。
3.对仲裁结果不服及时向法院起诉。