公司解散给员工什么补偿

法律分析：
（1）公司出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等情况而解散并终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的义务。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。

提醒：
员工遇到公司解散情况，要留意补偿计算是否合规；公司需严格按规定支付补偿，不同员工情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）确定员工工作年限。仔细核对员工入职和离职时间，精确计算其在本单位的工作时长，以此作为计算经济补偿的基础。
（二）核算月工资。计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）根据工作年限和月工资计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，支付年限最高不超十二年。
（四）及时支付。在解除劳动合同时，一次付清员工工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司解散，需向员工支付经济补偿。用人单位破产、被责令关闭等导致劳动合同终止，都要给补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司要在解除合同时一次付清工资和经济补偿。

结论：
公司解散时需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，且应在解除劳动合同时一次付清工资及补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情况，要向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。同时，公司要在解除劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。如果员工遇到公司解散却未依法支付经济补偿的情况，或者对补偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。

公司解散时向员工支付经济补偿是合理且必要的。根据法律，用人单位因被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等原因终止劳动合同，必须支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式有明确规定，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.公司要在解除劳动合同时一次性付清工资和经济补偿。

公司应严格遵循规定支付经济补偿，保障员工合法权益。员工遇到公司不支付或支付不足的情况，可通过合法途径维权。