开除需要终止劳动合同吗

法律分析：
（1）开除员工本质上是用人单位基于劳动者严重违规等情况，解除与劳动者的劳动关系，此时终止劳动合同是必然要求。
（2）用人单位在作出开除决定后，必须及时终止劳动合同。一方面要出具解除劳动合同的证明，这是明确双方劳动关系结束的重要凭证；另一方面需在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后面权益。
（3）劳动者有按约定办理工作交接的义务。若单位存在应支付经济补偿的情形，要在工作交接办结时支付。
（4）若用人单位不依法终止劳动合同，可能引发法律风险，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
用人单位开除员工应严格依法操作，避免法律风险；劳动者遇到单位不依法终止合同的情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：
1.当作出开除决定，双方劳动关系解除后，要立刻终止劳动合同。
2.及时出具解除劳动合同的证明。
3.在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.若有应支付经济补偿的情况，在劳动者办结工作交接时支付。

（二）劳动者方面：按双方约定办理工作交接。

若单位不依法终止劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.开除员工意味着解除劳动关系，需及时终止劳动合同。开除一般是员工严重违纪违法，单位才采取的举措。
2.单位开除员工后，要给出解除合同证明，15天内办理档案和社保转移。员工按约定做好工作交接。
3.若单位要支付经济补偿，在工作交接完成时支付。单位不依法终止合同，有法律风险，员工可仲裁维权。

结论：
开除员工需及时终止劳动合同，用人单位有相关义务，否则可能面临法律风险。
法律解析：
当用人单位因劳动者严重违反劳动纪律等情况作出开除决定时，双方劳动关系解除，此时需及时终止劳动合同。依据法律规定，单位要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按约定办理工作交接，单位若有经济补偿需在办结交接时支付。若单位不依法操作，可能面临法律风险，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在劳动合同终止、开除员工等方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

开除员工意味着用人单位要终止与劳动者的劳动合同。开除是因劳动者严重违规，单位解除与劳动者劳动关系的行为。法律规定，单位作出开除决定后，双方劳动关系解除，需及时终止劳动合同。

具体措施如下：
1.单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者要按约定办理工作交接。
3.若单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

若单位不依法终止劳动合同，会面临法律风险，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。因此，用人单位在开除员工时，要严格依法操作，保障双方权益。