口头约定的工资没有合同应该怎么样要回工资

法律分析：
（1）在劳动法律关系中，即便未签订书面合同，口头约定的工资同样具备法律效力，受法律保护。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本法律原则。
（2）收集证据是关键步骤。工作证可证明你是单位员工；考勤记录能显示你为单位提供劳动的时长；聊天记录可能包含工资约定等重要信息；同事证言也能从旁佐证劳动关系和工资情况。
（3）与用人单位协商时，明确告知其你掌握的证据和法律规定，这能增加协商的力度，保留协商记录可作为后面维权的依据。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性。工作证要能体现单位信息和个人身份；考勤记录需清晰显示工作时间；聊天记录可证明工资约定内容；同事证言应让同事如实描述相关情况。
（二）与用人单位协商时，要保持冷静和理性，以平和的态度沟通，明确提出自己的诉求，记录方式可采用录音或书面记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的证据材料，详细准确地说明情况。申请仲裁和提起诉讼也需按规定准备好相关材料和文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条表明，只要存在实际用工，劳动关系就成立，即便没有书面合同，劳动者的权益也受法律保护，工资作为劳动权益的一部分，同样受保护。

1.口头工资约定同样受法律保护，没书面合同也不怕。收集证据，像工作证、考勤、聊天记录、同事证言等，证明你干活了和工资多少。
2.跟单位协商，亮明证据和法律规定，要求支付工资，留存好协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能去法院起诉。

结论：
即使无书面合同，口头约定工资也受法律保护，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立不以书面合同为唯一要件，口头约定的工资同样具有法律效力。劳动者为单位提供劳动，单位就有支付相应报酬的义务。收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资约定。与用人单位协商，凭借证据和法律规定要求支付工资，是合理合法的维权方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都是有效的维权途径。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。若你在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

即使无书面合同，口头约定工资同样受法律保护。劳动者要回工资，可按这些步骤操作。
1.收集证据。收集能证明劳动关系和工资约定的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以此证明自己为单位付出劳动及约定工资数额。
2.与单位协商。主动和用人单位沟通，明确告知对方自己掌握的证据及相关法律规定，要求支付工资，并保留好协商记录。
3.寻求外部帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。