劳动合同员工违约公司该怎么办

法律分析：
（1）当员工违反服务期约定，公司有权依据合同要求其支付违约金，不过该违约金上限是公司提供的培训费用，这是为了防止公司过度索赔，保障员工的合理权益。
（2）员工违反竞业限制约定时，公司不仅能要求其支付违约金，还可要求其继续履行竞业限制义务，以此保护公司的商业秘密和竞争优势。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊导致公司重大损害等情况，公司有解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利，这体现了对公司合法权益的维护。
（4）公司处理员工违约问题，需先收集证据，然后与员工沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是合法合理的维权途径。

提醒：
公司在处理员工违约时要确保证据充分合法，不同违约情形的处理方式有差异，若有疑问建议咨询专业法律分析。

（一）明确违约情形处理
当员工违反服务期约定，公司按约定让其支付违约金，但金额不能超过公司提供的培训费用；若违反竞业限制约定，公司可要求支付违约金并继续履行该义务；若员工严重违规、失职或营私舞弊致公司重大损害，公司可解除合同且不支付经济补偿。
（二）收集证据与沟通
公司要及时收集员工违约的相关证据，之后与员工进行沟通协商，明确告知其需承担的违约责任。
（三）后面法律途径
若协商不成，公司可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若员工违反服务期约定，公司可让其按约定付违约金，金额不超公司培训费用。
2.若违反竞业限制约定，公司可要求其付违约金并继续履行义务。
3.若员工严重违规、失职或舞弊致公司重大损害，公司可解约且无需补偿。
4.公司需收集证据与员工协商担责，协商不成可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
员工违反劳动合同，公司可依不同违约情形要求支付违约金、解除合同不支付补偿等，需收集证据协商，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工违反服务期约定，公司有权要求其按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，公司可要求支付违约金并继续履行该义务；若员工严重违规、失职或营私舞弊致公司重大损害，公司可解除合同且无需补偿。公司处理此类问题时，应先收集员工违约证据，接着与员工沟通协商让其担责。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若您在处理员工违反劳动合同问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以合法合理地维护公司权益。

1.员工违反劳动合同，公司可依据不同违约情形采取对应措施。若违反服务期约定，公司有权要求按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，公司可要求支付违约金并继续履行义务；员工严重违纪、失职或营私舞弊致公司重大损害，公司可解除合同且无需支付补偿。
2.公司处理流程方面，需先收集员工违约证据，与员工沟通协商要求承担责任。协商无果，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.建议公司完善规章制度，明确违约情形与责任，日常注重证据收集和留存，在沟通协商时保持理性，以妥善解决问题。