劳动仲裁加班时间应该如何算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，不同工时制加班时间计算有别。标准工时制下，每日超8小时、每周超40小时的工作时长算加班，休息日工作无补休以及法定休假日工作均属加班。
（2）综合计算工时制按周、月、季、年等周期综合算工作时间，平均日和周工作时间与标准工时制相近，超出周期内法定标准工作时间部分为加班。
（3）不定时工作制通常无加班时间计算问题，不过部分地区会认定法定休假日工作为加班。
（4）计算加班时间，劳动者要提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明加班事实和时长。

提醒：
劳动者要注意及时收集并留存好相关加班证据，不同地区对不定时工作制加班认定有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身工时制度：确定自己是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制，根据不同制度的规则来判断加班情况。标准工时制关注每日8小时、每周40小时的工作时长界限；综合计算工时制留意周期内法定标准工作时间；不定时工作制注意所在地区对法定休假日工作的认定。
（二）收集证据：在日常工作中留意收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的证据，以便在劳动仲裁时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法条为标准工时制下加班时间的界定提供了基础依据。

1.标准工时制：劳动者每天工作不超8小时、每周不超40小时，超出算加班。工作日超8小时、休息日工作无补休、法定休假日工作都属于加班。

2.综合计算工时制：按周、月、季、年等周期算工作时间，平均日和周工作时间与标准工时制差不多，超周期法定标准工作时间算加班。

3.不定时工作制：通常无加班时间计算问题，部分地区法定休假日工作算加班。

计算加班时间，劳动者要提供考勤记录、加班通知、工资条等证明加班事实和时长。

结论：
劳动仲裁中不同工时制加班时间计算不同，标准工时制超出每日8小时、每周40小时及休息日无补休、法定休假日工作算加班；综合计算工时制超周期内法定标准工作时间算加班；不定时工作制一般无加班计算，部分地区法定休假日工作算加班，计算需劳动者提供相关证据。
法律解析：
在劳动仲裁里，加班时间计算依不同工时制而定。标准工时制严格遵循每日8小时、每周40小时的工作时长，超出此范围的工作时间即为加班，像工作日延长工作、休息日无补休工作以及法定休假日工作都符合加班定义。综合计算工时制以一定周期来衡量工作时间，只要超出周期内法定标准工作时间就算加班。不定时工作制通常没有加班时间计算问题，但部分地区对法定休假日工作有特殊规定。而在计算加班时间时，劳动者需承担举证责任，提供考勤记录、加班通知、工资条等证据来证明加班事实和时长。如果您在劳动仲裁中遇到加班时间计算及证据收集等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动仲裁中加班时间计算依不同工时制而定。标准工时制下，每日超8小时、每周超40小时工作，休息日工作无补休以及法定休假日工作都算加班；综合计算工时制以周、月等为周期，超出周期内法定标准工作时间算加班；不定时工作制通常无加班计算问题，但部分地区法定休假日工作算加班。
2.为保障自身权益，劳动者在劳动仲裁时要提供证据证明加班事实和时长，像考勤记录、加班通知、工资条等。
3.建议劳动者日常做好加班证据的收集和留存，用人单位也应规范考勤制度和加班管理，明确加班审批流程，避免不必要的劳动纠纷。