劳务合同到期不续签离职是否有赔偿

法律分析：
（1）劳务合同受《民法典》等调整，与劳动合同不同。劳务合同到期不续签有无赔偿取决于合同约定。
（2）当劳务合同明确约定到期不续签一方需给予另一方赔偿时，获得赔偿的一方可依据合同约定主张赔偿，这体现了合同的约定优先原则。
（3）若合同未对到期不续签赔偿事宜作出约定，一般合同到期自然终止，双方没有法定的赔偿义务，任何一方无需向对方赔偿。
（4）若对赔偿问题有争议且无法协商解决，可考虑通过诉讼途径处理。

提醒：
查看劳务合同条款确定赔偿事宜很重要，不同合同约定不同，若有复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）先查看劳务合同条款。若合同明确约定到期不续签有赔偿，按约定主张赔偿；若未约定，合同到期自然终止，一般无赔偿。
（二）若对赔偿问题有争议且协商无果，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定的内容受法律保护，双方应按约定履行义务。

1.劳务合同与劳动合同不同，由《民法典》等调整。合同到期不续签有无赔偿，取决于合同约定。

2.若合同明确约定到期不续签一方要赔偿另一方，获赔方就能按约定索赔。

3.若合同没这方面约定，合同到期自然终止，双方一般无赔偿义务。

4.可查看劳务合同条款确定能否获赔，有争议且协商不成，可通过诉讼解决。

结论：
劳务合同到期不续签是否有赔偿取决于合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿。
法律解析：
劳务合同受《民法典》等调整，和劳动合同不同。当劳务合同中明确规定到期不续签一方需给予另一方赔偿时，获得赔偿的一方可依约主张赔偿；若合同未对到期不续签赔偿事宜作出约定，合同到期会自然终止，双方没有法定的赔偿义务。因此，大家要查看手中劳务合同的具体条款来确定能否获得赔偿。要是在这方面存在争议且无法协商解决，可通过诉讼途径处理。如果大家对劳务合同到期赔偿问题还有疑问，或者遇到其他法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.劳务合同受《民法典》等调整，其到期不续签有无赔偿取决于合同约定。若合同明确约定到期不续签一方需给予另一方赔偿，应按约定执行，获得赔偿方有权主张赔偿。
2.若合同未约定，通常合同到期自然终止，无赔偿义务，双方无需赔偿对方。
3.解决措施和建议：查看手中劳务合同具体条款确定能否获赔。若存在争议且无法协商，可考虑走诉讼途径解决。