立案职务侵占需要些什么证据

法律分析：
（1）主体身份证据是认定职务侵占罪的基础。劳动合同、工作证、入职登记表等能明确嫌疑人与单位的隶属关系，只有确定其为单位人员，才具备构成该罪的主体条件。

（2）侵占行为证据是关键。业务流程记录、审批文件、报销凭证等可清晰展现嫌疑人如何利用职务便利实施非法占有财物的行为，为定罪提供直接依据。

（3）财物权属证据不可或缺。采购合同、产权证书等能证明被侵占财物的所有权归属单位，确保侵占行为针对的是单位财物。

（4）数额证据是决定是否立案的重要因素。财务审计报告、会计账目、转账记录等能准确核算侵占财物的数额，判断是否达到立案标准。

提醒：
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。不同案件证据情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集主体身份证据时，仔细整理嫌疑人在单位的各类身份相关材料，如完整保留劳动合同，若工作证丢失可到单位相关部门申请开具工作证明来补充。
（二）对于侵占行为证据，要全面收集与业务相关的记录，审批文件注意查看有无违规操作痕迹，报销凭证要保留原件并核查其真实性与关联性。
（三）收集财物权属证据时，确保采购合同、产权证书等材料的完整性和有效性，如有必要可到相关部门进行核实。
（四）在收集数额证据时，聘请专业的审计机构进行财务审计，保证审计报告的专业性和权威性，认真核对会计账目和转账记录。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪是指公司、企业等单位人员，用职务之便把单位财物非法据为己有且数额较大的犯罪。
2.立案需的证据：
主体身份证据，如劳动合同等，证明嫌疑人是单位人员。
侵占行为证据，像业务记录等，证实其利用职务非法占财。
财物权属证据，如采购合同，证明财物属单位。
数额证据，如审计报告，证明达到立案标准。

结论：
职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪，立案需要主体身份、侵占行为、财物权属和数额等方面的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪侵害了单位的财产权益。要对该罪进行立案，证据是关键。主体身份证据可明确嫌疑人与单位的隶属关系，比如劳动合同能证明其是单位员工；侵占行为证据可展现嫌疑人如何利用职务便利实施侵占，业务流程记录能清晰呈现其操作过程；财物权属证据确定财物的归属，确保是单位财物；数额证据则判断是否达到立案标准。不同类型的证据相互配合，才能形成完整的证据链。如果您在生活中遇到类似职务侵占的情况，不确定证据是否充分或者不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和帮助。

职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的犯罪行为，立案需要多方面证据支持。
1.主体身份证据能确定嫌疑人所属单位身份，可通过劳动合同、工作证、入职登记表等证明。
2.侵占行为证据用于证实嫌疑人利用职务便利非法占有财物，业务流程记录、审批文件、报销凭证等都能发挥作用。
3.财物权属证据证明被侵占财物归单位所有，采购合同、产权证书等可作为此类证据。
4.数额证据证明侵占财物达到立案标准，财务审计报告、会计账目、转账记录等都是关键。

建议收集证据时确保真实合法，不同证据相互印证形成完整证据链。遇到复杂情况可咨询专业法律人士，保障证据的有效性和证明力。