能怎么申请撤销劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁撤销分终局和非终局裁决两种情形。对于终局裁决，用人单位有特定的撤销途径和适用情形。用人单位需在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。适用情形涵盖法律适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有违法违规行为等。
（2）非终局裁决时，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会发生法律效力。

提醒：
用人单位申请撤销终局裁决需在法定期限内进行，且要有符合规定的撤销理由。当事人对非终局裁决不服起诉的，要注意十五日的期限，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）终局裁决撤销方法
用人单位若要撤销终局裁决，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。适用情况有：法律法规适用错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒重要证据影响公平裁决；仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为。

（二）非终局裁决处理方式
当事人对非终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

1.撤销劳动仲裁分两种情况。终局裁决时，用人单位收到仲裁书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。适用情况有法规适用错误、仲裁委无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。
2.非终局裁决，当事人不服，收到仲裁书15日内可起诉，期满未诉，裁决生效。

结论：
撤销劳动仲裁分终局和非终局裁决两种情况，终局裁决用人单位可30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人不服可15日内向法院起诉。
法律解析：
对于劳动仲裁撤销，区分了终局和非终局裁决。终局裁决时，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等适用情形，用人单位能在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会生效。劳动仲裁的撤销程序关乎当事人权益，情况复杂。如果在劳动仲裁过程中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。

1.撤销劳动仲裁分终局和非终局裁决两种情况处理方式不同。终局裁决下，用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用情形有法规适用错误、无管辖权、程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等。非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，期满未诉则裁决生效。
2.对于用人单位申请撤销终局裁决，应及时收集适用法规错误、程序违法等相关证据，按规定时间向法院提出申请。
3.当事人对非终局裁决不服，要在规定的15日内做好起诉准备，整理好相关材料，积极维护自身权益。