派遣工可以不交五险一金吗

法律分析：
（1）派遣工同样享有五险一金权益，依据法律，用人单位必须为劳动者缴纳社保和公积金。在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，承担着为派遣工缴纳五险一金的法定义务。
（2）派遣单位要依照国家规定和劳务派遣协议的约定来执行缴费事宜。若派遣单位未依法缴纳，劳动者有权利要求其进行补缴。
（3）若因未缴纳五险一金给劳动者造成损失，派遣单位需承担赔偿责任。而且劳动者可向社保部门和住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令派遣单位限期改正。

提醒：
派遣工要关注自身五险一金缴纳情况，发现问题及时与派遣单位沟通。若沟通无果，及时向相关部门投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）派遣单位要重视自身义务，严格按照国家规定和劳务派遣协议，及时、足额为派遣工缴纳五险一金。
（二）派遣工要增强自身权益意识，了解自身应享受的五险一金待遇。若发现派遣单位未缴纳，应及时与派遣单位沟通，要求补缴。
（三）若沟通无果，派遣工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向社保部门和住房公积金管理中心投诉，借助行政部门力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.派遣工必须缴纳五险一金。法律规定，用人单位要给劳动者交社保和公积金。劳务派遣里，派遣单位就是用人单位，要履行相应义务。
2.派遣单位得按规定和协议，为派遣工缴纳五险一金。若不缴，劳动者可要求补缴。
3.若因不缴给劳动者造成损失，派遣单位要赔偿。劳动者还能向社保和公积金管理部门投诉，部门会责令其限期改正。

结论：
派遣工不可以不交五险一金，派遣单位作为用人单位有义务为派遣工缴纳。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳务派遣关系里，派遣单位属于用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定为派遣工缴纳五险一金。若派遣单位不依法缴纳，劳动者可要求其补缴，若造成损失派遣单位要承担赔偿责任。并且劳动者能向社保部门和住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令派遣单位限期改正。如果您在劳务派遣的社保和公积金缴纳方面遇到类似问题，或者有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

1.派遣工必须缴纳五险一金。法律明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，在劳务派遣关系里，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，所以需为派遣工缴纳五险一金。
2.若派遣单位不依法缴纳，派遣工有权要求补缴。若造成损失，派遣单位要承担赔偿责任。
3.为保障派遣工权益，派遣工可向社保部门和住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令派遣单位限期改正。派遣单位应自觉遵守法律规定，按时足额为派遣工缴纳五险一金，避免不必要的法律风险和赔偿责任。