是这样的我在深圳是小时工20元/小时前段时间工作导致受伤住院做手术深圳标准工资2520人事按2520天数算这对么?

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]你好，具体情况加 v 沟通吧一八五五一八三七五八零

[律师回复]写工伤补偿协议，要先写清楚双方信息，明确是因工作受伤。说明受伤情况、治疗情况。接着写补偿事项，如医疗费、误工费、伤残补助金等金额，以及支付方式和时间。还要有双方权利义务，比如员工放弃其他诉求。最后双方签字按手印，写明签订日期。协议内容得是双方真实意思，且不违法。

[律师回复]在工作岗位上脚骨折一般是有赔偿的。通常这种情况算工伤，可先去做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，可获相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若造成伤残，还有伤残补助金等。建议收集好能证明劳动关系和受伤经过的材料，找单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]你好，江苏天地仁和律师事务所律师陈鹏，具体情况加 v 沟通吧一八五五一八三七五八零

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复]工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。首先要进行工伤认定，确定属于工伤。其他根据伤残等级计算赔偿金额。再次，与单位协商赔偿事宜，如协商不成可申请劳动仲裁。最后，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。赔偿具体数额需结合实际情况确定。

[律师回复]如果没有劳动关系，可先收集能证明存在事实劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。然后向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，认定后再申请工伤认定和赔偿。若对方不认可，可通过诉讼途径解决。过程中要注意证据的保留和运用。

[律师回复]未签劳动合同发生工伤，是可以同时申请赔偿的。没签合同不影响工伤认定和赔偿。要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去认定工伤，做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。若单位不配合，可通过仲裁或诉讼维权，要求单位支付工伤赔偿和未签合同的双倍工资。

[律师回复]在工作期间受伤，一般可认定为工伤，能索要赔偿费。你先收集好劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明劳动关系和受伤情况。然后去申请工伤认定，确定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复]工伤赔偿要根据具体情况来定。一般来说，十级伤残会有一定赔偿，包括一次性伤残补助金等。但厂里具体赔多少还需结合工资、当地规定等因素。可先与厂里沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁。

[律师回复]厂子搬家不影响你要工伤赔偿。只要能证明存在劳动关系和工伤事实，就有权索要赔偿。先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，和厂方协商赔偿事宜；若协商不成，可去申请劳动仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，厂子搬家不改变你主张工伤赔偿的权利，要积极维权。

[律师回复]私人用工发生意外伤亡，首先要及时救治伤者。其他，双方应协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。再次，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。最后，要注意保留相关证据，如用工合同、事故现场证据等，以便维护自身权益。

[律师回复]看看单位给交没交工伤保险

[律师回复]车祸后工伤和保险一般可以同时赔付，二者通常没有冲突。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金和单位承担；保险赔付要看具体险种，像意外险等商业保险，是基于保险合同。不过，医疗费用通常不能重复赔偿。解决方案是先申请工伤认定，拿到工伤赔偿；同时按保险合同要求向保险公司申请理赔，让自己利益最大化。