未购买工伤保险工伤能怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位有为员工购买工伤保险的法定义务，若未履行该义务，员工发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护，避免因单位的过错使员工权益受损。
（2）员工遭遇工伤后，申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取合理赔偿的关键步骤。这能确定工伤的性质和员工的伤残程度，为后面索赔提供依据。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些都是员工因工伤产生的合理费用和损失，用人单位应依法承担。
（4）当用人单位拒不支付赔偿时，员工有多种维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是常见的第一步；对仲裁结果不服可向法院起诉，以司法途径保障自身权益；向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付赔偿。

提醒：员工维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）申请工伤认定与劳动能力鉴定：员工先去申请工伤认定，明确属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是后面索赔的基础。
（二）向用人单位索赔：依据工伤保险待遇项目和标准，向用人单位提出赔偿要求，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）维权途径：若用人单位拒不支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼；也可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位未给员工买工伤保险，员工工伤时赔偿责任由单位承担。
2.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准向单位索赔，赔偿含医疗费等。
3.单位拒付，员工维权途径：向仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果可起诉；也可向劳动行政部门投诉。
4.没买工伤保险，员工也依法享有工伤赔偿权益。

结论：
用人单位未为员工购买工伤保险，员工工伤时赔偿责任由用人单位承担，员工可依法索赔，权益受法律保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工购买工伤保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，员工发生工伤后，其工伤赔偿责任必然由用人单位承担。员工在遭遇工伤后，可按法定流程，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，随后按照工伤保险待遇项目和标准向用人单位索赔，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付赔偿，员工有多种维权途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼、向劳动行政部门投诉等。这一系列法律规定和维权途径，保障了即便未购买工伤保险的员工，也能依法获得工伤赔偿。若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

用人单位未为员工购买工伤保险，员工工伤时赔偿责任由用人单位承担。这是保障员工权益、督促单位履行法定义务的合理规定。
1.员工维权流程：员工先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后按工伤保险待遇项目和标准向用人单位索赔，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.维权途径：若用人单位拒不支付赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。

建议员工遇到此类情况及时收集证据，按法定流程维权。用人单位应依法为员工购买工伤保险，规避法律风险。