法律分析：
（1）员工遭遇用人单位无理由解雇和拖欠工资，协商是首要选择。以法律为依据，向单位明确指出其行为违法，要求支付工资和赔偿金，这种方式成本低、效率高，若能达成一致，能快速解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，能有力证明劳动关系和工资数额，促使劳动监察部门责令单位支付。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，若对仲裁结果不满，还可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）员工按上述方式维权很合理。在与单位协商时要态度坚定，留存好协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后面可能的维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保所准备的材料真实有效且完整。如果材料有缺失，可尝试通过其他方式补充，如同事的证人证言等。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提交书面申请。写申请时要清晰明确地阐述诉求和事实理由。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守十五日的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.若用人单位无故解雇、拖欠工资，员工可先与单位协商，指出其违法行为，要求支付工资及赔偿金（每工作一年赔两个月工资）。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在争议发生一年内书面申请。若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
结论：
用人单位无理由解雇员工、拖欠工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无理由解雇员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；拖欠工资同样违反法律规定。员工与单位协商维权，是明确告知单位其违法事实并要求合理赔偿。协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付，需准备好劳动合同、工资条、工作证等材料证明劳动关系和工资数额。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。员工遭遇此类情况不要慌张，可通过合法途径维护自身权益。若您在处理过程中遇到难题或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
1.用人单位无理由解雇员工、拖欠工资，员工可依法维权。在面对这种情况时，协商是首选方式，员工可直接向单位指出其违法解雇与拖欠工资的事实，并要求支付工资和违法解除劳动合同赔偿金，每满一年支付二个月工资。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。
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