1、第二份合同到期一个多月后本人发现该情况,并向公司人事提出不再续签（主要因还是工资拖欠问题,但未向公司提出被迫离职申请?

1、第二份合同到期一个多月后本人发现该情况，并向公司人事提出不再续签（主要因还是工资拖欠问题，但未向公司提出被迫离职申请，也未向人事提示此原因），公司也表示合同可以续签（人事不清楚合同到期，本人提出后才知道）。在本人提出申请后仍配合公司项目要求上班一个月，公司人事不同意按双倍工资赔偿我，让我去仲裁。 2、近一两年工资长时间拖欠工资，基本在3个月起步，最长拖欠有半年时间，在本人离职一周内结清工资，是否可以要求公司赔偿？ 3、2022年至2024年部分加班时间及年假未安排调休，是否可以要求赔偿。