n的平均薪资怎么算?

[律师回复]虽然没签合同，但存在事实劳动关系。可先与老板协商，说明法律规定，要求支付工资。若协商不成，收集上班证据，如考勤记录、工作内容等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

[律师回复]离职是当天一次性结清工资的，你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复]没签合同老板不给工资，农民工可以先收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。然后找老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资。要勇敢维护自己的合法权益。

[律师回复]你好.具体情况是什么?

[律师回复]可以起诉的，到劳动局申请劳动仲裁

[律师回复]你好有什么问题需要咨询

[律师回复]离职不给工资不合法，工资是应该在离职时一次性以货币的方式支付给你的，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复]你好，不续签劳动合同，是按照应发工资来进行赔偿的

[律师回复]你好，可以回答你的问题

[律师回复]你可以主张未签合同的双倍工资。是滞能主张经济补偿得看你是怎么终止劳动关系的。

[律师回复]公司实行大小周却不给工资是违法的。这种情况下，员工可以先与公司协商，要求支付相应工资。若协商不成，可收集相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复]公司取消组长津贴导致工资降低，又管控加班致收入减少，若公司行为违反劳动合同约定，可与公司协商解除合同并要求赔偿。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。但具体还需根据实际情况判断，建议进一步咨询当地专业人士。

[律师回复]工资长时间未发，劳动者可以提出被迫离职。首先，可先与单位协商要求补发工资。其他，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。再次，也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。最后，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复]讨要工资可以先与单位协商，协商不成可收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。要注意保留好相关证据，依法维护自己的权益。