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工作的时候突发脑梗，工作单位未缴交医保，单位该如何赔偿
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工作的时候突发脑梗，工作单位未缴交
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专业解答一般来说，在工作时突发的脑梗塞不算工伤。但要是病症是由特殊工作环境引起的，比如有毒物质污染，或者因为工作强度太高、精神压力太大造成的，且符合工伤认定的条件，还是可能被认定为工伤的。
专业解答员工在职期间突发脑梗，单位无权强制要求其辞职。法律有规定，员工突发脑梗等疾病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。过了医疗期，若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
专业解答在职场中，脑梗不一定算工伤，但若是工作压力导致则可能认定。如员工在疾病发作前产出超常、长期过劳，或因工作需求长时间加班，或医生已建议休息但因紧急任务无法休整治疗等情形。因此，工作中突发脑梗塞是否为工伤，需视具体情况而定。
专业解答在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
专业解答员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件，如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。此时，工伤保险基金负责赔偿；若单位未缴纳医保，则雇主需承担全部赔偿责任。
律师解析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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