你好,我是盈科石家庄律师事务所的魏律师,你想咨询什么问题,可以详细说一下。
2025-04-10 11:46:21 回复专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
专业解答解除劳动合同证明是在劳动合同有效期内,因各种原因导致雇佣方或劳工欲解除劳动关系时,雇主单位出具的文件。而离职证明是雇佣方与劳工解除劳动关系时出具的书面证明,是双方解除劳动关系后必须出具的书面材料。两者具有法律意义和经济价值,需妥善保管。
专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
专业解答刑事谅解书非敲诈产物,是刑事案件中双方达成和解后受害人出具的具有法律意义的书面文本,通常在公诉机关提出诉讼及法庭质证阶段完成,有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。若犯罪嫌疑者敲诈其最亲近的亲属获取财产并得到谅解,通常不视为犯罪;若定为犯罪,也应考虑实际情况从宽处理。被害人有过失或过错,可根据情况酌情从宽处理。情节轻微且未对社会造成较大危害,则不视为犯罪。
专业解答劳动者被企业无故解雇且未获经济补偿时,可依据《劳动合同法》第八十七条,向当地劳动监察部门反映,要求企业承担相应赔偿责任。若劳动者未违反第三十九条规定,企业单方面解除劳务合同且未支付补偿,即构成非法解除,需支付每工作满一年两个月的工资作为赔偿。
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