孕期公司解散辞退怎么办

法律分析：
（1）孕期公司解散辞退员工不属于违法解除劳动合同，这是基于公司解散的客观情况。但公司有义务向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照员工在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若公司不依法支付经济补偿，员工可先尝试与公司协商解决。协商无果后，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。
（4）员工可以选择向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

孕期公司解散辞退员工虽非违法解除合同，但公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
若公司未支付补偿，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法支付补偿。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
孕期公司解散辞退员工，公司虽不属违法解除劳动合同，但应支付经济补偿；若未支付，员工可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
公司解散导致辞退孕期员工，这是基于客观情况而非违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未支付，员工先与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，员工要收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。如果您在类似情况中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

（一）员工可先冷静计算自身应得经济补偿。按在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资。
（二）主动与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司依法支付经济补偿。
（三）若协商无果，着手收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、工作年限的材料。
（四）凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期公司解散辞退员工，不算公司违法解约，是因公司解散的客观情况。按规定，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若公司没依法支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，收集证明劳动关系、工资和工作年限等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁维权。