下班路上把别人撞了公司有责任吗

法律分析：
（1）通常下班路上撞人属于个人侵权行为。因为下班途中员工已不在工作时间和岗位，未执行工作任务，按照民法典侵权责任编规定，侵权人自行承担责任。
（2）不过存在特殊情况。如果员工是为完成公司临时指派工作任务，在下班途中撞人，就会被认定为执行工作任务致人损害，此时公司要承担侵权责任。
（3）公司承担责任后，可依据员工过错程度向其追偿。判断责任归属的关键在于员工撞人时是否在执行工作任务。

提醒：下班撞人责任认定较复杂，若遇此类情况，建议咨询进一步分析，以明确各方责任。

下班路上撞人责任判定关键在于员工是否在执行工作任务。一般情况下，下班途中员工已脱离工作时间和岗位，撞人属于个人侵权行为，依据民法典侵权责任编，侵权人自行担责，公司无责任。
不过存在特殊情形，若员工是为完成公司临时指派工作任务，在下班途中撞人，可认定为执行工作任务致人损害，此时公司要承担侵权责任。
为避免此类纠纷，公司应做到：
1.明确工作任务指派流程和时间界限，避免临时任务造成责任模糊。
2.对员工进行交通安全和法律知识培训，提高员工法律意识。
3.制定合理追偿制度，在承担责任后，根据员工过错程度合理追偿。

结论：
下班路上撞人一般是个人侵权，公司无责；若为完成公司临时指派工作任务撞人，公司担责，担责后可根据员工过错追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，通常下班途中员工已脱离工作时间和岗位，撞人属于个人侵权行为，需自行承担责任。不过，若员工是为完成公司临时指派任务在下班途中撞人，这种情况属于执行工作任务致人损害，公司要承担侵权责任。公司承担责任后，会按照员工的过错程度进行追偿。所以判断公司是否担责的关键在于员工撞人时是否在执行工作任务。如果您遇到类似复杂的侵权责任问题，难以判断责任归属，可以向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

（一）若下班路上撞人是一般个人行为，个人要做好积极与被撞者沟通，承担赔偿等侵权责任，收集相关证据证明非执行工作任务。
（二）若为完成公司临时指派任务在下班途中撞人，被撞者可要求公司承担责任，公司应积极处理赔偿事宜。公司担责后，依据员工过错追偿时，要保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常下班路上撞人是个人侵权，公司无责。因为此时员工已不在工作时间和岗位，没在执行工作任务，按民法典侵权责任编，侵权人自己担责。

2.不过有特殊情况，若员工下班途中撞人是在完成公司临时指派的任务，这算执行工作任务致损，公司要担责。公司担责后，可按员工过错追偿。

3.所以，判断公司是否担责，关键看撞人时员工是否在执行工作任务。