10级工伤的工伤赔偿应该如何算的

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤保险基金为10级工伤职工提供的基础赔偿，以工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月的金额。这保障了职工在工伤后的基本经济补偿。
（2）当劳动关系解除或终止时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，这有助于职工在重新就业或进行后面治疗时获得一定经济支持。
（3）停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保证了职工在养伤期间的生活收入。
（4）符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支出，减轻了职工的医疗负担。
（5）住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行，为职工在治疗过程中的生活开销提供保障。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面计算和规定，不同地区标准有差异。建议及时咨询专业法律人士，确保权益充分实现。

10级工伤赔偿项目涵盖多方面，计算方式有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费、住院伙食补助费与交通食宿费。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金在劳动关系解除或终止时支付，标准由省级政府定。停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。符合规定的医疗费和康复费从工伤保险基金支出。住院伙食补助费和交通食宿费按当地标准执行。若单位未缴工伤保险，上述费用由单位承担。

建议劳动者遭遇工伤及时申请认定，保留好相关费用凭证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

结论：
10级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有对应计算方式，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，10级工伤赔偿有明确的项目及计算标准。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。劳动关系解除或终止时，会支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府确定。停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支出，住院伙食补助费等按当地标准执行。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都要由单位来承担。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便保障自己的合法权益。

（一）确认赔偿项目及标准：劳动者应明确上述提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项赔偿内容及计算方式。
（二）确定本人工资：收集工伤前12个月的工资发放记录，准确计算平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额。
（三）了解当地标准：查看所在省级政府对于一次性工伤医疗和就业补助金的规定，以及当地住院伙食补助费、交通食宿费标准。
（四）核实单位参保情况：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，劳动者可要求单位支付赔偿。
（五）保留相关证据：如医疗费用发票、病历、工资条、劳动合同等，以备后面维权使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为本人7个月工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：劳动关系结束时发放，具体标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资：停工期间工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

4.医疗费、康复费等：符合规定的，从工伤保险基金支出。

5.住院伙食与交通食宿费：按当地标准来。若单位没交工伤保险，上述费用单位承担。