超过工伤判定期限法院还受理吗

法律分析：
（1）通常超过工伤认定申请期限，劳动保障行政部门不再受理申请，但法院不一定不受理相关案件。
（2）用人单位未在规定期限申请工伤认定时，受伤害职工等可在1年内直接申请，超期则无法进行工伤认定。
（3）超期不能认定工伤时，当事人可基于民事侵权理由向法院起诉。法院审查符合受理条件就会受理。
（4）此时不能获得工伤保险赔偿，而是由有过错的用人单位等按民事侵权责任规定承担赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，超期后虽可走民事诉讼，但赔偿性质不同。因案情有别，建议咨询进一步分析。

超过工伤认定申请期限，劳动保障行政部门通常不再受理，但法院仍可能受理相关案件。

用人单位未按时申请，受伤害职工等可在1年内直接申请，超期则无法进行工伤认定。不过当事人能基于民事侵权向法院起诉，法院会审查受理条件，符合就会受理。只是此时不能获工伤保险赔偿，而是由有过错的用人单位等依民事侵权责任规定担责。

建议受伤害职工及其近亲属等要留意工伤认定申请期限，及时申请。用人单位应依法在规定期限内为职工申请工伤认定，避免因自身拖延导致职工权益受损。若超期，当事人可收集相关证据，以民事侵权为由向法院起诉维护自身权益。

结论：
超过工伤认定申请期限，劳动保障行政部门通常不再受理，但法院可能受理相关案件，不能获工伤保险赔偿，有过错的用人单位等需按民事侵权担责。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，超期则无法进行工伤认定。然而，即便超期不能走工伤认定程序，当事人可基于民事侵权向法院起诉。法院会审查是否符合民事诉讼受理条件，符合就会受理案件。此时，因未走工伤认定，不能获得工伤保险赔偿，而是由有过错的用人单位等依据民事侵权责任规定承担相应赔偿责任。如果您在工伤认定或赔偿方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位要在规定期限内提出工伤认定申请，避免职工错过工伤认定时间。
（二）受伤害职工或其近亲属、工会组织需留意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定，切勿超期。
（三）若超过工伤认定期限，当事人可准备好相关材料，基于民事侵权等理由向法院提起诉讼，争取民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.通常，超工伤认定申请期限，劳动保障部门不再受理，但法院不一定不受理。
2.若单位未及时申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，超期则无法认定。
3.超期后，当事人可因民事侵权起诉。法院审查符合条件会受理，只是不能获工伤保险赔偿，而是由过错方担责。