瞒报财物情况算职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）单纯的瞒报财物情况，如果没有实施非法占有财物的行为，不能认定构成职务侵占罪。
（3）若瞒报是为了后面非法占有财物做铺垫，同时满足主体条件、利用职务便利非法占有财物行为以及数额较大标准，就可能构成该罪。因此，判断是否构成职务侵占罪要依据是否存在非法占有目的与行为。

提醒：
判断是否构成职务侵占罪需结合具体情况分析，不同案情对应不同法律认定，建议咨询专业人士进一步分析。

1.瞒报财物情况不一定构成职务侵占罪，要判断是否构成此罪需结合具体是否有非法占有目的及行为。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.仅存在瞒报财物情况，却未实施非法占有财物的行为，不构成职务侵占罪。
3.若瞒报是为后面非法占有财物创造条件，同时满足主体是公司、企业或其他单位人员、实施了利用职务便利非法占有财物的行为、侵占财物数额达到较大标准这几个条件，就可能构成职务侵占罪。
建议在遇到类似情况时，仔细收集相关证据，明确行为人是否有非法占有目的和行为，必要时咨询专业法律人士以准确判断。

结论：
瞒报财物情况不一定构成职务侵占罪，需结合有无非法占有目的及行为判断。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。单纯的瞒报财物情况，若没有实施非法占有财物的行为，并不构成该罪。但要是瞒报是为后面非法占有财物做铺垫，同时满足主体是单位人员、利用职务便利非法占有财物、侵占数额达到较大标准这几个条件，就可能构成职务侵占罪。总之，判断是否构成职务侵占罪，关键在于是否存在非法占有目的和行为。如果您在实际生活中遇到类似涉及职务侵占方面的法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

（一）对于判断是否构成职务侵占罪，首先要明确仅瞒报财物情况不能直接认定犯罪，关键看有无非法占有行为。若没有非法占有财物的行为，即便瞒报也不构成此罪。
（二）若怀疑瞒报是为非法占有财物创造条件，要从三个方面判断是否构成犯罪：一是确认主体是否为公司、企业或其他单位人员；二是查看是否利用职务便利实施了非法占有财物的行为；三是确定侵占财物数额是否达到较大标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.瞒报财物情况不一定就是职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大。

2.单纯瞒报，没实施非法占有行为，不构成此罪。若瞒报是为非法占有创造条件，同时主体是单位人员、利用职务便利非法占有财物且数额较大，可能构成。

3.判断是否构成该罪，要结合有无非法占有目的和行为。