没有签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗

法律分析：
（1）在未签合同协议解除劳动关系的情况中，若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，就需每月支付劳动者二倍工资，这是对其不规范用工的一种约束。
（2）当用人单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）若因劳动者过错等合法情形解除，用人单位无需支付赔偿金。所以判断是否支付赔偿金，需结合具体解除原因和工作时长等因素。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好工作相关证据；用人单位则需依法规范用工，避免不必要的赔偿风险。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

未签合同协议解除劳动关系是否支付赔偿金需依具体情况判断。若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因劳动者过错合法解除，则无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.用人单位要依法与劳动者签订合同，合法解除劳动关系，避免违法行为。
3.双方发生争议时，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
未签合同协议解除劳动关系是否支付赔偿金需分情况，结合解除原因和工作时长判断。若单位超一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，因劳动者过错合法解除则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且需按此标准的二倍支付赔偿金。但要是因为劳动者过错等合法情形解除劳动关系，用人单位无需支付赔偿金。不同的情况对应不同的处理结果，具体的权益和责任要根据实际情况来确定。如果您在劳动关系中遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

（一）判断是否签订合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付每月二倍工资。
（二）明确解除劳动关系原因。若用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，无需支付赔偿金。
（三）确定工作时长计算经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同协议解除劳动关系是否支付赔偿金，要分情况。若单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.因劳动者过错等合法情形解除，单位无需支付赔偿金。总之，要结合解除原因和工作时长判断。