单位违约金怎么能赔多少

法律分析：
（1）单位可要求劳动者支付违约金的情形有两种。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，单位能要求支付违约金，且数额受限，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（2）单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和单位都应明确各自的权利和义务，遵守合同约定。遇到劳动纠纷，不同情况解决方案不同，建议咨询专业分析。

1.单位支付违约金主要在特定情况。一是劳动者违反单位提供专项培训费用约定的服务期，单位可要求支付违约金，金额不超服务期未履行部分分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定需向单位支付违约金。若单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.为避免违约纠纷，单位应明确培训服务期和竞业限制条款，合理约定违约金。在解除劳动合同时，严格依法操作，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者也应了解自身权益，遇到单位违约及时依法维权。

结论：
单位支付违约金主要是违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时需向单位支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，单位可要求支付不超服务期未履行部分分摊培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。而当单位违约解除劳动合同时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动关系中权益保障很重要，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位能要求劳动者支付违约金的情况有两种。若单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，单位可要求支付违约金，金额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）劳动者违反竞业限制约定，需按约定给单位支付违约金。
（三）单位违约解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位可要求劳动者支付违约金的情形有两种：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定，支付违约金不超未履行服务期分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
2.单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。