工会同意主播解约怎么办

法律分析：
（1）工会同意主播解约，签订书面解约协议是关键，它能以书面形式明确双方的意思表示和约定内容，具有法律效力。明确解约时间可清晰界定双方权利义务的终止节点，避免后面争议。
（2）对主播已完成和未完成工作事项处理方式的约定很重要。比如已录制未发布作品的版权归属，若不明确，可能导致双方对作品使用和收益产生分歧；后面推广安排的约定，能保障双方在解约后工作的有序进行。
（3）经济问题的处理需严谨。签约费、分成结算的金额和支付时间明确，可防止因经济纠纷引发的矛盾。
（4）主播账号等相关资源的归属和交接妥善处理，能避免资源使用和管理上的混乱。协议签订后双方依约履行义务，解约协议作为重要处理依据，可在纠纷发生时维护双方合法权益。

提醒：
解约协议务必仔细审核，确保条款完整明确。不同解约情况对应法律问题不同，建议咨询以获精准分析。

1.工会同意主播解约时，签订书面解约协议是关键，协议内容需明确且全面。要清晰写明解约具体时间和双方权利义务终止情况，让主播摆脱原合作条款约束，工会不再享有相关权益。
2.对于工作事项处理，需约定好已完成和未完成工作的安排，包括已录制未发布作品版权归属和后面推广事宜。
3.经济问题方面，要在协议中明确签约费、分成结算的金额和支付时间。
4.妥善处理主播账号等相关资源的归属和交接。
5.协议签订后双方应依约履行义务，该协议可作为后面纠纷处理的重要依据。

建议：双方签订协议前仔细审查各项条款，确保内容完整无歧义。履行过程中及时沟通，若遇问题友好协商解决，尽量避免纠纷发生。

结论：
工会同意主播解约，需签订书面解约协议，明确解约时间、双方权利义务终止情况、工作事项处理方式、经济结算、账号等资源归属交接等内容，签约后按约定履行义务，协议是处理纠纷的重要依据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动应遵循自愿、公平、诚信等原则。工会与主播解约通过签订书面协议，是双方真实意思的体现，能保障各自权益。明确解约时间可确定双方权利义务的终止节点；对工作事项处理方式的约定，如已录制未发布作品版权归属等，能避免后面版权纠纷；清晰的经济结算约定，可防止在签约费、分成等方面产生争议；妥善处理账号等资源的归属和交接，保障双方合法使用相关资源。双方按协议履行义务是遵守契约精神的体现，当出现纠纷时，解约协议作为书面凭证，可依据其条款进行处理。若您在工会与主播解约过程中遇到法律问题或对相关协议内容有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）签订书面解约协议，明确解约具体时间，清晰列出双方权利义务终止情况，让主播摆脱原合作条款约束，工会不再享有相关权益。
（二）在协议中约定主播已完成和未完成工作事项的处理方式，确定已录制未发布作品的版权归属以及后面推广安排。
（三）明确经济问题，如签约费、分成结算的金额和支付时间。
（四）妥善处理主播账号等相关资源的归属和交接问题。
（五）协议签订后，双方按约定履行义务，若有纠纷以解约协议为处理依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.工会同意主播解约，需签书面协议，明确解约时间、双方权利义务终止，如主播不再受原条款约束，工会无相关权益。
2.约定主播工作事项处理方式，如已录未发作品版权归属、后面推广安排。
3.明确经济问题，像签约费、分成结算金额与支付时间。
4.处理好主播账号等资源归属与交接。
5.双方按约履行义务，协议是纠纷处理依据。