劳动仲裁能仲裁分公司吗

法律分析：
（1）分公司若依法取得营业执照或登记证书，便具备与劳动者订立劳动合同的资格。在此情形下，劳动者能把分公司列为被申请人，开展劳动仲裁，这体现了分公司独立的用人主体地位。
（2）当分公司未取得营业执照或登记证书时，若受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，发生争议后，劳动者应将委托的用人单位作为被申请人。
（3）要是分公司未取得相关证照且未经委托就与劳动者订立合同，发生争议后，通常以设立该分公司的总公司为被申请人。

提醒：
遇到劳动仲裁涉及分公司的情况，要先确认分公司资质及委托情况。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁中能否仲裁分公司要依分公司具体情况判断。多数情况下分公司有一定主体资格可被仲裁，但最终要根据其资质等确定。
2.若分公司依法取得营业执照或登记证书，能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者可将其列为被申请人进行劳动仲裁。
3.若分公司未取得执照或证书，受用人单位委托与劳动者订立合同，发生争议时应以委托的用人单位为被申请人。
4.若分公司未经委托与劳动者产生争议，通常应以设立该分公司的总公司为被申请人。

建议劳动者在遭遇劳动纠纷时，先确认分公司是否有营业执照或登记证书，以及是否受委托订立合同，再确定合适的被申请人进行劳动仲裁。

结论：
劳动仲裁能否仲裁分公司需视情况而定，多数情况下分公司有一定主体资格可被仲裁，但要依据其具体资质等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者可将其列为被申请人进行劳动仲裁。若分公司未取得执照或登记证书，受用人单位委托与劳动者订立合同的，发生争议时劳动者应以委托的用人单位为被申请人；未经委托的，通常以设立分公司的总公司为被申请人。这说明分公司在劳动仲裁中的主体地位并非绝对，要综合其资质等情况判断。如果您在劳动仲裁涉及分公司主体资格方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）当分公司有营业执照或登记证书时，其能作为用人单位和劳动者签合同，劳动者可把分公司列为被申请人进行劳动仲裁。遇到这种情况，劳动者需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明与分公司存在劳动关系的材料。

（二）若分公司无执照或登记证书，但受用人单位委托和劳动者签合同，发生劳动争议，劳动者要以委托的用人单位为被申请人，此时需收集委托相关证据。

（三）分公司无执照或登记证书且未经委托，和劳动者发生争议，通常以总公司为被申请人，劳动者应准备证明分公司与总公司关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

1.劳动仲裁分公司情况不一。分公司有执照或登记证书，能和劳动者签合同，劳动者可将其列为被申请人仲裁。
2.分公司无执照或登记证书，受委托签合同的，劳动争议以委托单位为被申请人。
3.未受委托的，与劳动者争议多以总公司为被申请人。多数分公司有一定主体资格可被仲裁，具体依资质确定。