职务侵占未达到刑事立案标准怎么解决

法律分析：
（1）当职务侵占未达刑事立案标准时，刑事追责受限，但可通过民事途径解决纠纷。被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿经济损失。
（2）在民事诉讼里，单位要承担举证责任，需证明侵占者实施了侵占行为以及所侵占财物的具体情况等。若证据充分，法院会支持单位诉求，判决侵占者返还财物和赔偿损失。
（3）除民事诉讼外，单位还能依据内部规章制度，对侵占者进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。

提醒：
单位在收集证据时应合法合规，确保证据的有效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.职务侵占未达刑事立案标准时，虽不能以职务侵占罪追究刑责，但可通过民事途径和单位内部管理解决。被侵占单位可提起民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿经济损失，同时也能依据内部规章制度给予侵占者纪律处分。
2.解决措施和建议：
单位提起民事诉讼时，要重视证据收集和整理，积极举证证明侵占者的行为及财物情况，确保证据充分，以提高诉求被法院支持的概率。
完善内部规章制度，明确职务侵占等违规行为的具体处分标准，以便在出现此类情况时能及时依规处理。
加强对员工的法律和职业道德教育，预防职务侵占行为的发生。

结论：
职务侵占未达刑事立案标准，不能以职务侵占罪追究刑责，但可通过民事途径解决，单位也能依内部规章处分侵占者。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，当职务侵占未达到刑事立案标准时，虽不能追究刑事责任，不过可以走民事途径。被侵占单位向法院提起民事诉讼，若能承担举证责任，证明侵占者的侵占行为及财物具体情况等，证据充分时，法院会支持单位诉求，判决侵占者返还财物并赔偿损失。同时，单位还有权依据内部规章制度，对侵占者作出警告、记过、降职、辞退等纪律处分。如果您在职务侵占或其他法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）被侵占单位向法院提起民事诉讼时，要及时收集和整理相关证据，如财物出入记录、交易凭证、聊天记录等，以此证明侵占者的行为及所侵占财物情况。
（二）在证据收集过程中，注意证据的合法性，避免采用非法手段获取证据。
（三）单位在依据内部规章制度进行纪律处分时，要确保规章制度的制定和实施符合法律规定，且已经向员工公示。

《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这为被侵占单位要求侵占者返还财物提供了法律依据。

1.若职务侵占没达到刑事立案标准，不能定职务侵占罪，但能走民事途径解决。被侵占单位可去法院起诉，要求侵占者返还财物、赔偿经济损失。
2.民事诉讼里，单位要负责举证，证明侵占者有侵占行为及财物情况等。证据充足，法院会支持诉求，判侵占者返还财物、赔偿损失。
3.单位还能按内部规章，对侵占者进行纪律处分，像警告、记过、降职、辞退等。