公司突然解散员工能要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司突然解散使劳动合同终止，此为用人单位需向劳动者支付经济补偿的法定情形，体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。例如工作三年就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定公平合理。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，能综合反映劳动者的收入水平。
（4）员工维权途径多样，可先与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为员工维护自身权益提供了有效方式。

提醒：
员工在维权时要注意收集相关工作证明和工资记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司突然解散，员工有权要求赔偿。法律规定公司解散致劳动合同终止，属用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.为维护权益，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工能在公司突然解散时，依法保障自身应得的经济补偿。

结论：
公司突然解散，员工可以要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散致使劳动合同终止，这属于用人单位需向劳动者支付经济补偿的法定情况。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到公司突然解散的情况时，可先和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在公司解散赔偿方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）员工在公司突然解散时，应明确自身可获得经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司突然解散，员工有权要求赔偿。公司解散致劳动合同终止，属单位应支付经济补偿的法定情况。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁维权。