单位辞退职工最高补偿是12个月工资吗

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者工作年限紧密相关，一般每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。
（4）月工资未高于该标准的劳动者，经济补偿年限不受12年限制，工作越久补偿月数越多。

提醒：
劳动者要清楚自身工资与当地平均工资的对比情况，在遇到经济补偿问题时，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

经济补偿是否受12年限制需依劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。若未高于该标准，经济补偿年限不受12年限制，工作年限越久补偿月数越多。
1.对于高收入劳动者，应提前了解当地工资标准及经济补偿上限规定，在面临补偿问题时可据此与单位协商。
2.普通收入劳动者，工作中要留存好能证明工作年限的证据，如劳动合同、考勤记录等，以保障自身获得合理补偿。

结论：
经济补偿不一定受12年限制，要根据劳动者月工资与用人单位所在地区上年度职工月平均工资的关系来确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超12年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿年限不受12年限制，工作越久补偿越多。如果您在经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）当遇到经济补偿问题时，劳动者要先明确自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算补偿月数。
（二）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，对比自己的月工资，判断是否高于该平均工资的三倍，以此确定补偿标准和补偿年限是否受限。
（三）若与用人单位就经济补偿产生争议，可收集工作年限、工资发放记录等相关证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高12年。

3.若劳动者月工资未超标准，补偿年限不受12年限制，工作越久补偿越多。