劳动合同可以违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受严格限制，仅有两种法定情形用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者可约定保密事项与竞业限制条款。用人单位在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定则要支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者与用人单位签订劳动合同时，要留意违约金条款是否符合法律规定。若对条款有疑问，建议咨询专业人士分析。

劳动合同约定违约金受严格限制，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者约定保守商业秘密等保密事项，可设竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。

为保障双方权益，用人单位应合理确定培训费用和违约金数额，明确竞业限制范围、期限和补偿标准。劳动者要增强法律意识，履行合同约定，若权益受损，可通过合法途径维权。

结论：
劳动合同中仅在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期、约定保守商业秘密和竞业限制这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障用人单位的培训投入和商业秘密安全，同时防止用人单位随意设置违约金限制劳动者自由。如果遇到劳动合同违约金约定的相关问题，难以判断是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）当用人单位提供专项培训并约定服务期时，劳动者要遵守服务期约定，若打算提前离职，需考量违约金成本，违约金最高不超培训费用。

（二）若劳动者负有保密义务，应遵守劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，避免因违约支付违约金，同时在竞业限制期可获用人单位按月支付的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同能约定违约金，但限制很严。法律规定，仅两种情况用人单位可让劳动者承担违约金。
2.若单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可约定服务期。劳动者违反服务期，要付违约金，数额不超培训费用。
3.单位和劳动者可约定保密事项。对有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除合同后单位按月补偿。劳动者违反约定，要付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。