试用期厂关闭怎么办

法律分析：
（1）试用期工厂关闭导致劳动关系终止，工厂有支付经济补偿的义务。依据法律，工作年限不满六个月的劳动者，能获得半个月工资的经济补偿，这是对劳动者因工厂关闭失去工作的合理补偿。
（2）工厂需一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的劳动所得。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，工厂必须及时支付。
（3）当工厂不履行支付经济补偿和工资的义务时，劳动者有多种维权途径。可先尝试与工厂协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.试用期工厂关闭，劳动关系随之终止，工厂依法需向劳动者支付经济补偿并一次性付清工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿。这是保障劳动者权益的必要举措，体现了法律对劳动者的保护。
2.若工厂不履行支付义务，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与工厂协商，友好沟通以解决问题。若协商无果，需收集存在劳动关系、工资数额等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂履行义务。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

结论：
试用期工厂关闭，劳动者与工厂劳动关系终止，工厂需支付经济补偿和一次性付清工资，若不支付劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂在试用期关闭致劳动关系终止，应按劳动者工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。同时《工资支付暂行规定》要求工厂一次性付清劳动者工资。若工厂不履行，劳动者可先协商，协商不成可收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）工厂应遵循法律规定，按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，不满六个月的支付半个月工资补偿，并一次性付清劳动者工资。
（二）劳动者若遇到工厂不支付经济补偿和工资的情况，先尝试与工厂协商解决。
（三）若协商不成，劳动者需收集能证明存在劳动关系、工资数额等相关证据。
（四）凭借收集的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期工厂关闭，劳动者与工厂的劳动关系随之终止。工厂需按规定支付经济补偿，工作不满六个月的，补偿半个月工资。

2.工厂要一次性付清劳动者工资。

3.若工厂不支付，劳动者可先协商，协商无果，收集劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。