劳动合同超过一年没签会有什么后果

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工满一个月次日至满一年前一日，向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是对用人单位不签订书面合同的惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）自用工之日起满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同让劳动者工作更稳定，减少用人单位随意解除劳动关系的风险。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限合同。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，如工资条、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，需自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益。
1.支付双倍工资和视为订立无固定期限合同是法律对用人单位不规范用工的约束，能促使其依法与劳动者签订合同，维护劳动者的工作稳定性和经济权益。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，要求支付双倍工资和签订无固定期限合同。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁维权，维护自身合法权益。

结论：
用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付最多11个月二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工后应及时与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超一年未签，从满一个月次日到满一年前一日，需每月支付二倍工资，上限为11个月，以惩戒用人单位的不规范行为。满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者工作的稳定性。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商支付双倍工资和签订无固定期限合同。若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时证明与用人单位存在劳动关系及工作时间。
（二）主动与用人单位沟通，明确提出支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的要求，注意保留好沟通记录。
（三）若协商不成，在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付两倍工资，最多付11个月。
2.用工满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，该合同无确定终止时间，保障劳动者权益。
3.劳动者遇此情况，可先和单位协商付双倍工资、签无固定期限合同，协商不成可劳动仲裁维权。