工厂合同签了后不想干了怎么办

法律分析：
（1）员工与工厂签订合同后，在试用期内提前三日书面通知工厂，或过了试用期提前三十日书面通知工厂，这是合法解除劳动合同的方式，无需承担赔偿责任，保障了员工合理的离职权益。
（2）若员工未按法定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同行为。工厂可能会要求员工赔偿因离职遭受的损失，像招聘费用、生产延误损失等。
（3）当合同中有服务期或竞业限制等特殊约定时，擅自离职会构成违约，员工需承担违约责任。友好协商离职事宜可有效避免法律纠纷。

提醒：
离职务必按法定程序进行，有特殊约定的合同更要谨慎处理，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

签工厂合同后不想干，需按法定程序解除合同，避免承担责任。试用期内提前三日书面通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知，这样能合法解除且无需赔偿。

若未按程序擅自离职，属于违法解除，可能要赔偿工厂损失，像招聘费用、生产延误损失等。若合同有服务期或竞业限制等特殊约定，擅自离职还会构成违约，需承担违约责任。
为避免不必要法律纠纷，给出以下建议：
1.严格按照法定程序提前通知工厂，确保解除合同的合法性。
2.与工厂友好协商离职事宜，争取达成双方都能接受的解决方案。

结论：
签工厂合同后不想干，试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知可合法解除合同且无赔偿责任；擅自离职违法，可能担责，建议友好协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，或过试用期提前三十日书面通知用人单位，均可解除劳动合同，此为合法解除途径，无需承担赔偿责任。若未按此程序擅自离职，属于违法解除，工厂因招聘新员工产生的费用、生产延误造成的损失等，劳动者可能要进行赔偿。若合同包含服务期或竞业限制等特殊约定，擅自离职会构成违约，需承担违约责任。因此，和工厂友好协商离职事宜，能避免不必要的法律纠纷。如果大家在离职过程中遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。

（一）处于试用期，提前三日书面通知工厂，就能合法解除劳动合同，且无赔偿责任。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知工厂来解除合同，同样合法且无需赔偿。
（三）不要擅自离职，否则违法解除可能要赔偿工厂损失，如招聘费、生产延误损失等。
（四）合同有服务期或竞业限制等特殊约定时，擅自离职构成违约，要担违约责任。
（五）与工厂友好协商离职事宜，避免法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签工厂合同后不想干，试用期内提前三日书面通知工厂可解约；过了试用期，则提前三十日书面通知，这样能合法解约且免赔偿。

2.若擅自离职，属违法解除，可能要赔工厂损失，像招聘费、生产延误损失等。

3.合同有服务期或竞业限制约定，擅自离职会违约，需担责。建议和工厂友好协商离职，避免法律纠纷。