单位该怎样与个人解除劳动关系

法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位有单方解除权且无需补偿，但必须有充分证据及制度依据，以此保障解除行为的合法性。

（2）因劳动者不能胜任工作等原因，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时按工作年限支付经济补偿，这既给予劳动者一定缓冲，也保障其权益。

（3）单位与劳动者协商一致解除劳动关系，需签订书面协议并按约定支付经济补偿，书面协议可明确双方权利义务。

（4）单位裁员解除时，要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且按规定支付补偿，确保裁员过程合法合规。

（5）单位解除劳动关系必须遵循法定程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：单位解除劳动关系要严格按法定程序和条件进行，劳动者遇到纠纷可咨询专业法律人士分析维权。

单位与个人解除劳动关系有多种情形且需遵循相应规则。过错性解除、非过错性解除、协商一致解除和裁员解除各有要求。若劳动者有严重过错，单位可单方解除且无需补偿，但要有证据和制度依据。非过错原因解除，单位需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。协商一致解除要签书面协议并按约定补偿。裁员解除需提前说明情况、听取意见并报告，也需支付补偿。违法解除则要支付赔偿金。
1.单位应完善规章制度，明确各类解除情形及标准，收集留存相关证据。
2.非过错性解除严格按程序提前通知或支付代通知金，依法计算经济补偿。
3.协商解除签订规范书面协议，明确双方权利义务。
4.裁员解除做好沟通报告工作，确保程序合法合规。

结论：
单位与个人解除劳动关系分过错解除、因劳动者不能胜任工作解除、协商一致解除、裁员解除等情形，不同情形有不同程序和补偿规定，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者存在严重违规、失职等过错时，单位可单方解除且无需补偿，但要证据和制度支撑。若因劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，并按工作年限补偿。协商一致解除需签书面协议并按约定补偿。裁员解除要提前说明、听取意见、向劳动部门报告并支付补偿。单位解除劳动关系须遵循法定程序，否则构成违法解除，要支付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行的。若你在单位解除劳动关系方面遇到问题，想了解更多详细的法律规定和解决方案，可向我或专业法律人士咨询。

（一）单位解除劳动关系需明确情形。当劳动者有重大过错时，单位单方解除无需补偿，但要收集好证据，如劳动者违反制度的记录、失职造成损失的证明等，且制度要合法合规。
（二）因劳动者不能胜任工作解除，单位要提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限支付补偿，可依据工作年限证明核算金额。
（三）协商一致解除时，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。
（四）裁员解除要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，做好记录留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1.劳动者有严重违纪、失职等过错，单位有证据和制度依据时可单方解约，无需补偿。
2.因劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解约，按工作年限给补偿。
3.单位与劳动者协商一致解约，签书面协议并按约定给补偿。
4.单位裁员，要提前说明情况、听意见、报告，按规定补偿。
5.单位解约不按程序，可能违法，需付赔偿金。