被辞退工资还不给，该怎么办

法律分析：
（1）劳动者被用人单位辞退后遭遇不支付工资的情况，与单位协商是首要的温和解决方式。依据法律，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可通过明确指出这一点，要求单位支付拖欠工资。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）劳动者也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（4）对仲裁结果不服时，除终局裁决外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，证据准备和维权流程可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

劳动者遇用人单位辞退后不支付工资，可多途径维权。
1.协商是首要选择，向单位明确按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，这能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议劳动者遇到此类情况及时采取行动，保留好相关证据，按合理顺序维权，以保障自身合法权益。

结论：
用人单位辞退员工后不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位辞退员工后不支付工资，属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于法律赋予的权利要求单位履行支付工资的法定义务。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，能高效解决问题。申请劳动仲裁是通过法定程序，由仲裁委作出公平裁决。若对仲裁结果不服且不属于终局裁决，向法院起诉能进一步保障自身权益。如果您在遇到用人单位辞退后不支付工资的情况，或是在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）与单位协商时，劳动者要保持冷静理智，收集自身工作成果、考勤等证据，在协商中明确法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，要求支付拖欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工作证、考勤记录外，还可准备工资条、聊天记录等材料，以更好证明劳动关系和工作情况。
（三）申请劳动仲裁，要写清仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，提交相关证据后耐心等待仲裁委审理。
（四）若对仲裁结果不服，注意除终局裁决外，在规定时间（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日）内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商。向单位表明按时足额付工资是其应尽义务，要求支付拖欠工资。

2.投诉。协商无果，准备劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付。

3.申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后审理并裁决。

4.起诉。对仲裁结果不满，除终局裁决，可在规定时间起诉，让司法保障权益。