被用人单位劝退应该怎么办

法律分析：
（1）被用人单位劝退时，先冷静与单位沟通明确原因。若因自身工作失误，可争取改进机会并表达提升意愿，这有助于缓和与单位的关系，也可能避免失去工作。
（2）若单位无合法理由劝退，此行为构成违法解除劳动合同。劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，这些证据能有效证明劳动关系和工作情况，在维权时起到关键作用。

提醒：
收集证据要全面准确，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

被用人单位劝退可采取有效措施维护自身权益。若单位有合法理由，因自身工作失误被劝退，应争取改进机会并表达提升工作表现的意愿；若单位无合法理由劝退，则构成违法解除劳动合同。

具体处理方式如下：
1.冷静沟通。被劝退后先与单位冷静沟通，明确劝退原因。
2.争取改进。若因自身失误，诚恳向单位表达改进意愿，争取工作改进机会。
3.依法维权。单位违法解除时，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
4.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，以备维权使用。

结论：
被用人单位劝退，若因自身失误可争取改进；若单位无合法理由劝退，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，要收集好相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有合法依据。当被单位劝退，先与单位沟通明确原因很重要。若是自身工作失误，争取改进机会是积极处理方式。而单位无合法理由劝退，就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有选择权，既可以要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。同时，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，能在维权时起到关键作用，让劳动者的诉求更有支撑。如果在处理被劝退问题时遇到困惑或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与单位冷静沟通明确劝退原因，若因自身失误可争取改进机会，表达提升工作表现意愿。
（二）若单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作情况的证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被用人单位劝退，先冷静和单位沟通，了解劝退原因。若因自身失误，可争取改进机会并表态提升表现。
2.若单位无合法理由劝退，可能违法解除合同。劳动者可要求继续履行，若无法履行或不想履行，能让单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.收集劳动合同、工资条、工作证等证据，方便维护权益。