传媒公司不让离职怎么办可以告劳动局吗

法律分析：
（1）在传媒公司离职遇到问题时，能否向劳动行政部门反映要根据具体情况判断。当公司出现拖欠工资、不支付经济补偿、违法解除劳动关系等违反劳动法规的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，且投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和权益受损的证据材料。
（2）若公司无违法行为，只是正常离职产生问题，劳动者不能随意投诉。这种情况下，应先与公司友好协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
遇到离职问题，要先判断公司是否违法，准备好证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

在传媒公司离职时遇到问题能否向劳动行政部门反映，取决于具体情况。若公司存在拖欠工资、不支付经济补偿、违法解除劳动关系等违反劳动法律法规的行为，可向劳动行政部门投诉。此时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。

若公司并无违法行为，只是正常离职出现问题，不能随意投诉。可先与公司友好协商解决，尝试达成一致意见。若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，离职遇问题要根据公司是否违法选择合适解决途径，合理合法维权。

结论：
在传媒公司离职时能否向劳动行政部门反映问题需视情况而定。公司有违反劳动法律法规情形可投诉，正常离职且公司无违法则不能随意投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当传媒公司在员工离职时存在拖欠工资、不支付经济补偿、违法解除劳动关系等违反劳动法律法规的行为，员工有权向劳动行政部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料，更有利于维护自身权益。而若只是正常离职，公司并无违法行为，员工不能随意投诉。此时可先与公司友好协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在传媒公司离职过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

（一）当传媒公司存在拖欠工资、不支付经济补偿、违法解除劳动关系等违反劳动法律法规情形时，可向劳动行政部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。

（二）若为正常离职，公司无违法行为，不能随意投诉。可先与公司友好协商解决问题。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1.传媒公司离职遇问题，能否向劳动行政部门反映，得看情况。若公司有拖欠工资等违法情形，可投诉，投诉时备好劳动合同等证明材料。

2.若正常离职且公司无违法，别随意投诉。先和公司友好协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉。